Cultuur & leiderschap
Organisaties zijn continu bezig zich aan te passen aan complexe, veranderende omstandigheden. Vooral voor organisaties in het sociale domein is dit een grote uitdaging. Daar zijn grensverleggers, moedige leiders en teams voor nodig. Mensen die op basis van een gedeelde visie inspelen op veranderingen én de prestaties van hun organisatie verbeteren.
Dit vraagt om het creëren van een nieuwe werkelijkheid, mobiliseren van energie, aanleren van nieuw gedrag en afscheid nemen van oude patronen, overtuigingen en werkwijzen. De mate van succes bepaalt of een organisatie in staat is om in te spelen op de veranderende context.
“Grensverleggers zijn individuen die de moed hebben de grenzen van zichzelf, het team en de organisatie te verkennen en verleggen.”
Coaching en begeleiding
Wij helpen opdrachtgevers bij het verleggen van grenzen. Om een brug te slaan tussen de organisatie, business en de menskant is leiderschap en de groei van medewerkers essentieel. Wij begeleiden en trainen grensverleggers met:
- Leiderschapsprogramma’s zoals het Programma Klinisch Leiderschap. Dit programma richt zich op medisch specialisten die vanuit hun rol een bijdrage willen leveren aan de vernieuwing van zorg en innovaties in het klinische proces
- Verander- en cultuurprogramma’s gericht op het realiseren van gedragsverandering en transformatie, waaronder het versterken van de innovatiecultuur en competenties
- Talentontwikkeling, teamontwikkeling & coaching om teams, bestuurders en professionals te ondersteunen met kennis en competentieontwikkeling als kritische succesfactoren voor strategie- en innovatieprogramma’s
The Bright way
Wij richten ons op de ontwikkeling en groei van grensverleggers: individuen, als persoon, in een team, in een organisatie of over organisatiegrenzen heen. Zo creëren wij ecosystemen om samen succesvolle transformatie en maatschappelijke doorbraken te bewerkstelligen.
Met bewezen methoden werken wij aan menselijk kapitaal dat klaar is voor de toekomst. Onze adviseurs en coaches zetten hiervoor assessmenttools in om inzicht in drijfveren, persoonlijkheidsaspecten, gedrag, de prestatie en dynamiek van teams of de wijze waarop een individu bijdraagt aan de groei van een organisatie. Wij maken onder meer gebruik van:
Neem contact op!
Philip J. Idenburg
+31(0)6 53 44 21 94
philip.idenburg@bebright.eu
Ellis Boerkamp
+31(0)6 53 59 35 39
ellis.boerkamp@bebright.eu
UITGELICHT IN CULTUUR & LEIDERSCHAP
Een heldere visie maakt de oefentherapie klaar voor 2030
In het voorjaar van 2022 nam de VvOCM, Vereniging van Oefentherapeuten, het initiatief voor de ontwikkeling van een visie op de oefentherapie en de oefentherapeut in 2030. De aanleiding was enerzijds de groeiende behoefte van leden om de oefentherapeut als sterk merk...
Nieuwe leergang preventiestrategie voor ziekenhuizen
De leergang ‘Preventiestrategieën in ziekenhuizen’ bestaat uit vijf modules en gaat in op de bouwstenen van een preventiestrategie. De leergang is opgebouwd langs drie pijlers: 1) leefstijl als onderdeel van behandeling, 2) inzet van monitoring en signalering, en 3)...
David Jongen: “Zorgverzekeraars remmen de hoognodige transformatie”
Wat is de rol van een toezichthouder in de zorg? Waarom gaat de zorgtransformatie zo langzaam terwijl er via het IZA forse bedragen beschikbaar zijn gekomen? Maarten Reuchlin neemt deze twee vragen mee tijdens zijn wandeling met David Jongen, voorzitter Raad van...