BeBright – HR Adviseur (doorgroei naar HR Manager) – fulltime

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-uitvoering én bouw je mee aan een toekomstbestendig HR-beleid binnen BeBright. Je ondersteunt collega’s en directie in alle HR-vraagstukken en groeit stap voor stap toe naar de rol van HR Manager. Samen met de zakelijk directeur geef je richting aan het HR-beleid voor BeBright en op termijn voor de Health Transformation Group.

Je werkplek is in het hart van Utrecht, tussen collega’s die zich dagelijks inzetten voor een mensgerichte en toekomstbestendige zorg.

Wat ga je doen als HR Adviseur?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt dat onze waarden – lef, impact, helder en bezieling – terugkomen in de praktijk van elke dag. Je wisselt moeiteloos tussen operationele vraagstukken en het meedenken op beleidsniveau.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Adviseren van leidinggevenden en collega’s over HR-vraagstukken (in-, door- en uitstroom, functioneren, ontwikkeling, verzuim).
• Coördineren van werving & selectie, onboarding en interne doorstroom.
• Meebouwen aan beleid en programma’s voor leren, ontwikkelen en vitaliteit en deze concreet maken in de organisatie.
• Beheren van HR-processen en -instrumenten, inclusief het up-to-date houden van het salarishuis en HR-documentatie.
• Verzorgen van een zorgvuldige personeelsadministratie en beheer van HR-systemen (waaronder Nmbrs).
• Signaleren van kansen en knelpunten in HR-processen en voorstellen doen voor verbeteringen.
• Op termijn: een grotere rol pakken in het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategisch HR-beleid in lijn met de groeistrategie van BeBright en de HTG-groep.
• Op termijn: fungeren als volwaardige sparringpartner voor directie en leidinggevenden op strategische HR-thema’s (organisatieontwikkeling, cultuur, groei).

Kortom: je staat stevig in de HR-praktijk én hebt de ambitie en potentie om door te groeien naar HR Manager.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Psychologie).
• Circa 4–6 jaar ervaring in een brede HR-rol binnen de (zakelijke) dienstverlening.
• Ervaring met organisaties in groei (50–150 fte) is een pre.
• Goede kennis van arbeidsrecht, Arbowet, AVG en actuele HR-trends, of de bereidheid je hierin verder te verdiepen.
• Je voelt je thuis in zowel de uitvoering als in het meedenken over beleid en processen.
• Ervaring met HR-systemen (bijv. Nmbrs) en affiniteit met HR-data en rapportages.
• Je bent empathisch, toegankelijk en besluitvaardig – een verbinder die mensen en organisatie verder helpt.
• En vooral: je hebt de ambitie om binnen enkele jaren door te groeien naar de rol van HR Manager.

Hier ga je werken
BeBright is een snelgroeiend strategie- en transformatiebureau in de zorg. We adviseren en begeleiden organisaties naar financieel gezonde bedrijfsvoering, veerkrachtige teams en een vitale samenleving. We zijn B Corp-gecertificeerd en initiator van o.a. de Diagnose-programma’s; we publiceerden mede het landelijke programma Ouder Worden 2040 en brengen jaarlijks Zorg Enablers uit om de sector voor te bereiden op de digitale toekomst. Onze stijl: professioneel, to-the-point en gericht op duurzame waarde.

Naast de inhoud zorgen we goed voor elkaar: gezonde lunch, werkomgeving in hartje Utrecht, ontspanning (tafeltennis, piano, stoelmassage, meditatieruimte, coaching), flexibele werktijden en creatieve ruimte — maar vooral een team van Brights met drive om verschil te maken.

Kennismaken?
Enthousiast geworden over de rol van HR Adviseur met doorgroeimogelijkheid naar HR Manager? Stuur je CV en motivatiebrief naar HR@bebright.eu. We leren je graag kennen en nodigen je van harte uit om een kopje koffie te komen drinken.