Over mij
Ik heb een aanstekelijke energie, nieuwsgierige instelling en ga graag op avontuur! Deze karaktereigenschappen gaan gepaard met een groot organisatietalent. Wel houd ik van rust en overzicht. Deze combinatie van eigenschappen zet ik graag in binnen mijn projecten. Verder ben ik in de vroege ochtend te vinden op mijn yogamatje en ga ik graag wandelend of mountainbikend de bossen in. Ook houd ik van lekker eten en drinken met vrienden of verdwalen in een goed boek.
Mijn kennis en ervaring
Door een uitstap te maken uit Nederland is mijn blik op de wereld veranderd. De ervaringen die ik heb opgedaan neem ik graag mee in mijn dagelijks werk. Ik heb een achtergrond in Biomedische Wetenschappen en ervaring als biologie docente. Ik zet me graag in voor een vitaler Nederland en beschikbare zorg voor iedereen. Nu en in de toekomst. Ik zie kracht in durven en doen.
Ik ben trots op…
Mijn lef om het onbekende aan te gaan, zonder te weten wat het resultaat zal zijn. In het onbekende vinden we andere antwoorden. Ik ben ook erg trots op ons gedreven en verbonden team dat zich inzet voor de klanten, maar ook voor elkaar!
Mijn uitgelichte projecten
Diagnose 2040: van beweging naar Doorbraak-coalitie
Hoe zorgen we ervoor dat Nederland in 2040 beschikt over een toegankelijk, houdbaar en toekomstbestendig systeem voor zorg, gezondheid en welzijn? Die vraag staat centraal in Diagnose 2040. Niet als toekomstverkenning, maar als een gedragen transformatie-agenda én een...
Het team van de toekomst begint bij anders organiseren: Inzichten uit het HR-diner over functiemix in de VVT
Op 17 maart kwamen HR-directeuren, managers en bestuurders uit de VVT samen tijdens het jaarlijkse HR-diner van BeBright. Dit jaar werd het diner georganiseerd in samenwerking met IVVU (een vereniging van VVT-organisaties in de regio Utrecht). Het gesprek draaide om...
Bouwen aan een gedeelde cultuur: hoe doet het HagaZiekenhuis dat?
Na de fusie in 2023 stond het HagaZiekenhuis voor een grote opgave. Twee organisaties met ieder hun eigen geschiedenis, gewoontes en cultuur moesten samen één geheel gaan vormen. Maar hoe ontwikkel je een gedeelde cultuur waarin ruim 6.000 medewerkers zich verbonden...




