Over mij
Ik heb een aanstekelijke energie, nieuwsgierige instelling en ga graag op avontuur! Deze karaktereigenschappen gaan gepaard met een groot organisatietalent. Wel houd ik van rust en overzicht. Deze combinatie van eigenschappen zet ik graag in binnen mijn projecten. Verder ben ik in de vroege ochtend te vinden op mijn yogamatje en ga ik graag wandelend of mountainbikend de bossen in. Ook houd ik van lekker eten en drinken met vrienden of verdwalen in een goed boek.
Mijn kennis en ervaring
Door een uitstap te maken uit Nederland is mijn blik op de wereld veranderd. De ervaringen die ik heb opgedaan neem ik graag mee in mijn dagelijks werk. Ik heb een achtergrond in Biomedische Wetenschappen en ervaring als biologie docente. Ik zet me graag in voor een vitaler Nederland en beschikbare zorg voor iedereen. Nu en in de toekomst. Ik zie kracht in durven en doen.
Ik ben trots op…
Mijn lef om het onbekende aan te gaan, zonder te weten wat het resultaat zal zijn. In het onbekende vinden we andere antwoorden. Ik ben ook erg trots op ons gedreven en verbonden team dat zich inzet voor de klanten, maar ook voor elkaar!
Mijn uitgelichte projecten
Aan tafel over sociale veiligheid en de rol van leiderschap in ziekenhuizen: Van bestuurlijke dialoog naar concreet handelingsperspectief
Vrijwel geen enkel ziekenhuis is er immuun voor: signalen van grensoverschrijdend gedrag, spanningen in de samenwerking en een onveilige werkcultuur. Sociale veiligheid in ziekenhuizen raakt aan welzijn, werkplezier en verzuim, maar ook aan de kwaliteit van zorg....
Strategiedagen 2026: samen bouwen aan de toekomst van BeBright
In ons werk helpen wij organisaties de toekomst te verkennen en faciliteren we regelmatig strategie- en heidagen. Aan het eind van de zomer zijn we aan de slag gegaan met onze eigen strategie. Off-grid in gesprek over onze strategie en cultuurAfgelopen week creëerden...
Investeren in menselijk kapitaal loont: Hoe versterkend werken bijdraagt aan meer werkplezier, minder verzuim en betere zorg
Bij duurzame inzetbaarheid richten veel zorgorganisaties zich vooral op het verminderen van verzuim en het voorkomen van uitval. Dat is nodig, maar onvoldoende. Een medewerker die niet uitvalt, is immers niet vanzelf bevlogen, energiek of in staat om langdurig het...




