+31(0)30 88 879 27 office@bebright.eu
Loïs Lutterman BeBright

Loïs Lutterman

Over mij

Ik ben een enthousiaste doener, altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen. Mijn positieve energie en oplossingsgerichte denkwijze stellen me in staat om complexe vraagstukken te analyseren. Bovendien ben ik een harde werker met een open houding die weet van aanpakken. Ik werk graag samen en ben altijd in voor een gezellig praatje. Mijn ultieme ontspanning vind ik door een balletje te slaan op het hockeyveld of gewoon lekker uit te waaien op het strand.

Mijn kennis en ervaring 

Tijdens mijn studie Voeding en Gezondheid in Wageningen heb ik veel geleerd rondom de gezondheid van de mens, zowel vanuit een biomedisch perspectief als in sociale contexten. Na mijn studie wilde ik graag een bijdragen leveren aan de uitdagingen waarmee de zorgsector te maken heeft. Bij BeBright kan ik wetenschappelijke kennis verbinden met de praktijk, om zo complexe vraagstukken vanuit diverse perspectieven te benaderen. Door te focussen op het grotere geheel, gebruik te maken van mijn creativiteit, te convergeren en divergeren wanneer nodig, draag ik mijn steentje bij aan een gezonder en innovatiever Nederland.

Ik ben trots op… 

…dat ik deel mag uitmaken van zo’n leuk team en gezamenlijk met mijn collega’s kan werken aan deze maatschappelijke uitdagende vraagstukken. En natuurlijk ben ik ook trots op mijn vrienden en familie.

 

Mijn uitgelichte projecten

 

Diagnose 2040: van beweging naar Doorbraak-coalitie

Diagnose 2040: van beweging naar Doorbraak-coalitie

Hoe zorgen we ervoor dat Nederland in 2040 beschikt over een toegankelijk, houdbaar en toekomstbestendig systeem voor zorg, gezondheid en welzijn? Die vraag staat centraal in Diagnose 2040. Niet als toekomstverkenning, maar als een gedragen transformatie-agenda én een...

Bouwen aan een gedeelde cultuur: hoe doet het HagaZiekenhuis dat?

Bouwen aan een gedeelde cultuur: hoe doet het HagaZiekenhuis dat?

Na de fusie in 2023 stond het HagaZiekenhuis voor een grote opgave. Twee organisaties met ieder hun eigen geschiedenis, gewoontes en cultuur moesten samen één geheel gaan vormen. Maar hoe ontwikkel je een gedeelde cultuur waarin ruim 6.000 medewerkers zich verbonden...