Over mij
Ik ben een enthousiaste doener, altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen. Mijn positieve energie en oplossingsgerichte denkwijze stellen me in staat om complexe vraagstukken te analyseren. Bovendien ben ik een harde werker met een open houding die weet van aanpakken. Ik werk graag samen en ben altijd in voor een gezellig praatje. Mijn ultieme ontspanning vind ik door een balletje te slaan op het hockeyveld of gewoon lekker uit te waaien op het strand.
Mijn kennis en ervaring
Tijdens mijn studie Voeding en Gezondheid in Wageningen heb ik veel geleerd rondom de gezondheid van de mens, zowel vanuit een biomedisch perspectief als in sociale contexten. Na mijn studie wilde ik graag een bijdragen leveren aan de uitdagingen waarmee de zorgsector te maken heeft. Bij BeBright kan ik wetenschappelijke kennis verbinden met de praktijk, om zo complexe vraagstukken vanuit diverse perspectieven te benaderen. Door te focussen op het grotere geheel, gebruik te maken van mijn creativiteit, te convergeren en divergeren wanneer nodig, draag ik mijn steentje bij aan een gezonder en innovatiever Nederland.
Ik ben trots op…
…dat ik deel mag uitmaken van zo’n leuk team en gezamenlijk met mijn collega’s kan werken aan deze maatschappelijke uitdagende vraagstukken. En natuurlijk ben ik ook trots op mijn vrienden en familie.
Mijn uitgelichte projecten
Aan tafel over sociale veiligheid en de rol van leiderschap in ziekenhuizen: Van bestuurlijke dialoog naar concreet handelingsperspectief
Vrijwel geen enkel ziekenhuis is er immuun voor: signalen van grensoverschrijdend gedrag, spanningen in de samenwerking en een onveilige werkcultuur. Sociale veiligheid in ziekenhuizen raakt aan welzijn, werkplezier en verzuim, maar ook aan de kwaliteit van zorg....
Strategiedagen 2026: samen bouwen aan de toekomst van BeBright
In ons werk helpen wij organisaties de toekomst te verkennen en faciliteren we regelmatig strategie- en heidagen. Aan het eind van de zomer zijn we aan de slag gegaan met onze eigen strategie. Off-grid in gesprek over onze strategie en cultuurAfgelopen week creëerden...
Investeren in menselijk kapitaal loont: Hoe versterkend werken bijdraagt aan meer werkplezier, minder verzuim en betere zorg
Bij duurzame inzetbaarheid richten veel zorgorganisaties zich vooral op het verminderen van verzuim en het voorkomen van uitval. Dat is nodig, maar onvoldoende. Een medewerker die niet uitvalt, is immers niet vanzelf bevlogen, energiek of in staat om langdurig het...




