Over mij
Als managementconsultant krijg ik energie van het in beweging brengen van organisaties. Ik lever graag een bijdrage aan het verbeteren van bedrijfsresultaten – altijd in samenhang met het vergroten van werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Want als mensen goed in hun vel zitten, presteren organisaties beter. Ik help organisaties om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete stappen, en neem mensen vanuit alle lagen uit de organisatie hierin mee. Naast het werk houd ik enorm veel van op vakantie gaan, nieuwe plekken ontdekken, lekker eten met een goed glas wijn en genieten van het gezelschap. Ook kan ik enorm genieten van spontane borrels met buren, vrienden en familie.
Mijn kennis en ervaring
Na mijn studie Beleids- en Organisatiewetenschappen heb ik de afgelopen 20 jaar vanuit verschillende adviesbureaus en lijnrollen gewerkt voor uiteenlopende organisaties, van banken tot zorginstellingen. Wat al die trajecten verbindt, is mijn nieuwsgierigheid naar wat er écht speelt en mijn drive om het potentieel van mensen en teams naar boven te halen. Ik werk grondig, verbindend en met veel energie. Organisatiegedrag en -cultuur fascineren me – ik geloof dat duurzame verandering alleen mogelijk is als systemen en mensen op elkaar zijn afgestemd. En dat begint vaak met het creëren van plezier, vertrouwen en eigenaarschap in het werk.
Ik ben trots op…
Het feit dat ik onderdeel mag zijn van BeBright, een leuk en kundig team professionals en met hen een bijdrage mag leveren aan het verbeteren van de zorgsector. En …dat ik nog steeds een consultancybaan weet te combineren met het draaiende houden van mijn gezin met 3 kinderen thuis (samen met mijn vriend Marc).
Mijn uitgelichte projecten
Diagnose 2040: van beweging naar Doorbraak-coalitie
Hoe zorgen we ervoor dat Nederland in 2040 beschikt over een toegankelijk, houdbaar en toekomstbestendig systeem voor zorg, gezondheid en welzijn? Die vraag staat centraal in Diagnose 2040. Niet als toekomstverkenning, maar als een gedragen transformatie-agenda én een...
Regionaal Aanmeldpunt Wijkzorg groeit uit tot regionale werkwijze
De druk op de wijkzorg neemt toe. In Zuid-Holland Noord kiezen zorgorganisaties daarom voor een gezamenlijke aanpak via het Regionaal Aanmeldpunt Wijkzorg (RAP). Wat begon als een pilot groeit inmiddels uit tot een regionale werkwijze, waarbij steeds meer organisaties...
Het team van de toekomst begint bij anders organiseren: Inzichten uit het HR-diner over functiemix in de VVT
Op 17 maart kwamen HR-directeuren, managers en bestuurders uit de VVT samen tijdens het jaarlijkse HR-diner van BeBright. Dit jaar werd het diner georganiseerd in samenwerking met IVVU (een vereniging van VVT-organisaties in de regio Utrecht). Het gesprek draaide om...




