+31(0)30 88 879 27 office@bebright.eu
Lisette Bos BeBright

Lisette Bos

+31(0)30 88 879 27
lisette.bos@bebright.eu

Over mij

Als managementconsultant krijg ik energie van het in beweging brengen van organisaties. Ik lever graag een bijdrage aan het verbeteren van bedrijfsresultaten – altijd in samenhang met het vergroten van werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Want als mensen goed in hun vel zitten, presteren organisaties beter. Ik help organisaties om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete stappen, en neem mensen vanuit alle lagen uit de organisatie hierin mee. Naast het werk houd ik enorm veel van op vakantie gaan, nieuwe plekken ontdekken, lekker eten met een goed glas wijn en genieten van het gezelschap. Ook kan ik enorm genieten van spontane borrels met buren, vrienden en familie.

Mijn kennis en ervaring 

Na mijn studie Beleids- en Organisatiewetenschappen heb ik de afgelopen 20 jaar vanuit verschillende adviesbureaus en lijnrollen gewerkt voor uiteenlopende organisaties, van banken tot zorginstellingen. Wat al die trajecten verbindt, is mijn nieuwsgierigheid naar wat er écht speelt en mijn drive om het potentieel van mensen en teams naar boven te halen. Ik werk grondig, verbindend en met veel energie. Organisatiegedrag en -cultuur fascineren me – ik geloof dat duurzame verandering alleen mogelijk is als systemen en mensen op elkaar zijn afgestemd. En dat begint vaak met het creëren van plezier, vertrouwen en eigenaarschap in het werk.

Ik ben trots op… 

Het feit dat ik onderdeel mag zijn van BeBright, een leuk en kundig team professionals en met hen een bijdrage mag leveren aan het verbeteren van de zorgsector. En …dat ik nog steeds een consultancybaan weet te combineren met het draaiende houden van mijn gezin met 3 kinderen thuis (samen met mijn vriend Marc).

 

Mijn uitgelichte projecten

 

Een toekomstgerichte aanpak voor HR-beleid in zorgorganisaties

Een toekomstgerichte aanpak voor HR-beleid in zorgorganisaties

Jaap Kappert van Brentano over een toekomstgerichte aanpak voor HR-beleid in zorgorganisaties In tijden van toenemende druk op zorgorganisaties, waarin financiële uitdagingen en een groeiende behoefte aan hooggekwalificeerd personeel samenkomen, is een vernieuwende...

Vijf pijlers voor amplitief leiden en werken in zorg en welzijn

Vijf pijlers voor amplitief leiden en werken in zorg en welzijn

Het piept en kraakt in veel zorgorganisaties. De urgentie om aandacht te geven aan minder verzuim en een lagere uitstroom van medewerkers wordt meer dan ooit gevoeld. De Covid 19-pandemie heeft laten zien dat veerkracht van medewerkers en wendbaarheid van organisaties...

WijZijn Traverse Groep neemt Positieve Gezondheid op in haar DNA

WijZijn Traverse Groep neemt Positieve Gezondheid op in haar DNA

Er is een ommekeer gaande in de wijze waarop we naar gezondheid kijken en het gedachtegoed van Positieve Gezondheid bereikt steeds meer organisaties. De beweging die vanuit Positieve Gezondheid op gang wordt gebracht, maakt dat de focus niet langer alleen maar ligt op...