+31(0)30 88 879 27 office@bebright.eu
Leiderschap in tijden van transitie: Hans Peter Jung

Leiderschap in tijden van transitie: Hans Peter Jung

In een nieuwe serie van Zorgvisie gaat Philip Idenburg, managing partner van BeBright en auteur van meerdere boeken over zorgtransformatie, in gesprek met zorgbestuurders over leiderschap en transformatie in de zorg. Dit keer spreekt hij met huisarts Hans Peter Jung.

Hans Peter Jung vond in het gedachtegoed van Positieve Gezondheid een nieuwe koers voor zijn werk als huisarts. Na een persoonlijke crisis ontdekte hij dat veel vragen in de spreekkamer niet alleen gaan over mentale of fysieke gezondheid, maar vaak over meedoen, dagelijks functioneren en zingeving. Dat inzicht vormde de basis voor de transformatie van zijn praktijk in Afferden, die inmiddels bekendstaat als ‘Het geheim van Afferden’. Gemeenschapszin, vitaliteit en eigen regie kwamen daarin centraal te staan, wat leidde tot meer verbinding, betere gezondheid en minder zorggebruik.

Met steun van zorgverzekeraar VGZ experimenteerde Jung vanaf 2015 met een abonnementssysteem, waarbij niet per consult maar per patiënt een vast bedrag werd vergoed. Die aanpak resulteerde in 25 procent minder consulten en aanzienlijk minder ziekenhuisverwijzingen. Rond zijn praktijk groeide bovendien MooiMaasvallei: een netwerk waarin inwoners, gemeenten en zorg- en welzijnsorganisaties samenwerken aan een gezonde en betrokken gemeenschap.

>> Benieuwd naar zijn inspirerende verhaal? Lees het volledige interview hier: https://www.zorgvisie.nl/magazine-artikelen/door-denken-vanuit-positieve-gezondheid-viel-voor-hans-peter-jung-alles-op-zn-plek/ <<

Dit interview met Hans Peter Jung is het vierde interview in een reeks van interviews die Philip gaat maken met transformationele leiders in de zorg over. Ook zin in een goed gesprek of ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen om transformationeel leiderschap een boost te geven? Neem contact op met Philip Idenburg

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

Congres Vitale wijken in de praktijk – 7 november 2025

Congres Vitale wijken in de praktijk – 7 november 2025

De woningbouwopgave is duidelijk: bijna een miljoen nieuwe woningen tot en met 2030, waarvan 290.000 geschikt voor ouderen. Nederland staat voor deze gigantische uitdaging én biedt een unieke kans om te bouwen aan de vitale wijken van de toekomst.

Hoe maken we die doorbraken in denken en doen? Op 7 november nodigen we vanuit Ouder Worden 2040 bestuurders, gemeenten, beleidsmakers, financiers, ontwikkelaars en zorgprofessionals uit om samen op zoek te gaan naar antwoorden tijdens het congres Vitale wijken in de praktijk. Centraal staat niet de opgave maar de vele prachtige voorbeelden die inmiddels invulling geven aan deze opgave en bijdragen aan zorgzame gemeenschappen. Onze dagvoorzitter Sabine Uitslag gaat in gesprek met Leonard Geluk, Joris van Eijck, Carlo van Kemenade, Liesbeth Spies, Hans Adriani en anderen over de doorbraken in wonen, zorg en vastgoed.

Verwacht een dag vol concrete oplossingen, bewezen aanpakken uit de praktijk en directe uitwisseling met collega’s die al doorbraken hebben gerealiseerd. Schrijf je in via deze link.

Praktische informatie

  • Datum: vrijdag 7 november 2025
  • Tijd: 09:15 – 15:30 uur (ontvangst vanaf 08:45 uur, afsluitend netwerkborrel)
  • Locatie: Achmea Congrescentrum, Zeist
  • Deelname is kosteloos

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Diagnose 2040: kompas voor de zorg van morgen

Diagnose 2040: kompas voor de zorg van morgen

In juni verzamelden een groep van toonaangevende vertegenwoordigers uit het zorg-ecosysteem zich bij Rabobank en BeBright. Zij deelden tijdens een participatieve sessie hun kennis, ervaring en visie om samen terug te blikken op de publicatie Diagnose 2025 én vooruit te kijken naar de toekomst van de zorg. We doken opnieuw in de verschillende trends en scenario’s van toen en maakten de eerste stappen naar de brug naar de toekomst. 

Terugblik op Diagnose 2025
In 2010 verscheen de publicatie Diagnose 2025, een initiatief van Philip Idenburg en Michel van Schaik en tot stand gekomen met inbreng van honderden experts. Gebaseerd op zeventien belangrijke trends en ontwikkelingen schetst de publicatie drie toekomstscenario’s voor de zorg in Nederland: het virusscenario, het chronisch-ziekscenario en het breukscenario. Elk scenario legt andere accenten, maar één rode draad verbindt ze: de noodzaak van ondernemerschap, preventie en hernieuwde rolverdeling in de zorg.

Van kostenpost naar collectieve waarde
Hoe kijken we nu terug op deze scenario’s? Sjoerd Emonts nam de aanwezigen mee in de drie toekomstbeelden en ging hierover in gesprek met Conny Helder, voormalig minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Bertine Lahuis, voorzitter raad van bestuur Radboudumc en Sophia de Rooij, bestuurder en toezichthouder. Uit het gesprek kwamen een aantal scherpe inzichten naar voren.

  1. De scenario’s vragen om een fundamentele omslag: van verticale naar horizontale verhoudingen, van zorg als kostenpost naar gezondheid als collectieve waarde.
  2. De overheid moet regisseren, maar niet domineren.
  3. Preventie moet stevig verankerd worden in het dagelijks leven en de sociale omgeving.
  4. En bovenal: er is durf nodig om te investeren in solidariteit, duurzaamheid en democratisering van de zorg, met health in all policies als uitgangspunt.

Lokale oplossingen als toekomstperspectief
Arno Leeijen benadrukte dat de zorg op een kantelpunt staat. Waar vroeger marktwerking de boventoon voerde, groeit nu de noodzaak tot samenwerking en netwerkzorg. De zorgvraag is structureel groter dan het aanbod, onder meer door medicalisering en leefstijlgerelateerde aandoeningen. Preventie krijgt weliswaar veel aandacht, maar levert nog te weinig resultaat op. Daar komt bij dat de arbeidsmarkt steeds verder onder druk staat door structurele tekorten en een krimpende beroepsbevolking. Volgens Leeijen ligt de toekomst van zorg daarom in lokale, duurzame en gemeenschapsgerichte oplossingen, waarin burgers zelf een actieve rol spelen.

De scenario’s en trends schetsen niet alleen mogelijke toekomstbeelden, ze navigeren ons ook langs de keuzes die we moeten maken richting 2040. Die transformatie vraagt om een fundamenteel andere kijk op gezondheid en zorg. Ofwel: de toekomst is geen vaststaand gegeven, het is een gezamenlijke keuze.

Droom en doem in 2040
Deze urgentie vormde de opmaat naar het tweede deel van de bijeenkomst. Hierin werkten de deelnemers twee toekomstbeelden voor 2040 uit: een droomscenario en een doemscenario.
In het droomscenario staat gezondheid centraal als fundament voor een rechtvaardige, duurzame samenleving. Preventie is vanzelfsprekend, burgers nemen regie over hun gezondheid en leven in sterke, zorgzame, inclusieve gemeenschappen. Er is minder zorg nodig doordat mensen gezonder leven en beleid wordt getoetst op gezondheidseffecten. Technologie ondersteunt, maar domineert niet. Solidariteit, gelijkwaardigheid en collectieve verantwoordelijkheid vormen de basis.

Het doemscenario schetst een tegenovergestelde beeld: groeiende gezondheidsverschillen, doorgeschoten individualisering en een gezondheidszorgsysteem dat piept en kraakt onder commerciële druk en personeelstekorten. De samenleving is gefragmenteerd, solidariteit verdwijnt en vertrouwen in de overheid en zorginstellingen brokkelt af. Preventie blijft achterwege en medische zorg wordt een luxeproduct. De zorgvraag stijgt, maar de capaciteit daalt.

Ver­volgstap­pen
Momenteel werkt het team Diagnose 2025-2040 verder aan de contouren van de transformatie-agenda voor 2040, samen met denktanks, kennisinstituten en andere experts. De Jongerenraad voegt een frisse blik toe vanuit het perspectief van jongeren. In september volgt een nieuwe participatiebijeenkomst waarin de transformatie-agenda 2040 verder wordt uitgewerkt tot concrete handelingsperspectieven.

Michel van Schaik, directeur Gezondheidszorg bij Rabobank, vatte het gevoel van de bijeenkomst treffend samen: “Het is inspirerend om met deze club bij elkaar te zijn. Ik kan niet wachten om met mijn generatie hetzelfde gesprek aan te gaan: wat is onze rol in het systeem, wat verwachten wij van de zorg, welke oplossingen zien wij? Uiteindelijk ben je zelf diegene die de eerste stap zet.”

Benieuwd naar de inzichten, het verdere proces, of wil jij graag jouw bijdrage leveren? Stuur Judith Meurs of Philip Idenburg een bericht, dan praten we je graag even bij.

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

Op weg naar een nieuwe lunchcultuur op de werkvloer

Op weg naar een nieuwe lunchcultuur op de werkvloer

Geen gehaaste boterham achter je scherm, maar een tafel vol verse, kleurrijke groenten. Samen eten geeft ruimte om even los te komen van je werk, bij te praten met collega’s en nieuwe ideeën op te doen. Zulke lunchmomenten leveren niet alleen gezondere voeding op, maar ook meer energie, sterkere teams en minder ziekteverzuim. Nieuwsgierig naar de inzichten? In dit artikel lees je welke lessen er uit de praktijk komen en hoe je organisatie kan aansluiten bij de Nieuwe Lunch Cultuur.

Of je nu in een ziekenhuis, op kantoor of op de productievloer werkt: samen gezond lunchen versterkt de vitaliteit van medewerkers en het succes van de organisatie. Toch is dit in Nederland nog geen gewoonte. Waar in veel landen de gezamenlijke, groenterijke lunch onderdeel is van de werkdag, kiezen wij vaak voor een snelle boterham achter het bureau. Daardoor is er weinig tijd voor ontmoeting en haalt slechts 16% van de volwassenen de aanbevolen hoeveelheid groenten. Er ligt dus een grote kans om winst te boeken, voor medewerkers en organisaties.

Gezonde werkomgeving
Die winst is haalbaar en de Nieuwe Lunch Cultuur laat zien hoe. In deze beweging bundelen werkgevers, experts en initiatiefnemers hun krachten met als doel dat in 2035 iedereen op het werk samen kan genieten van een groenterijke lunch. Daarmee groeit een gezonde werkcultuur en een gezonde samenleving. Het initiatief wordt gedragen door van GroentenFruit Huis, BeBright, Koppert Cress, Greenport West-Holland en Provincie Zuid-Holland.

Het pilotprogramma
In 2024 startte de eerste groep van zes organisaties met het pilotprogramma. Acht maanden lang experimenteerden zij met een aanpak die aansloot bij hun eigen werkplek en medewerkers. Het programma bood persoonlijke begeleiding en maandelijkse themabijeenkomsten vol reflectie, kennis en inspiratie.
De ambities per organisatie:

  • Koppert Cress: een lunch die aansluit bij de behoefte van medewerkers
  • ASVZ: gezonde voedselroutines ontwikkelen voor medewerkers en cliënten
  • SuperFlora: medewerkers helpen zelf gezondere keuzes te maken
  • LUMC: een kostendekkende, gezonde lunch passend bij PUUR LUMC
  • Provincie Zuid-Holland: bewustwording en motivatie bij het cateringteam vergroten
  • ADO Den Haag: de lunch koppelen aan vitaliteit en werkplezier

Door het in kleine stappen aan te pakken werden de ambities haalbaar. En door samen te werken werd het ook nog leuk.

Wat deelnemers zeggen
“De kracht zat in de herhaling en tastbare acties. Zeven bijeenkomsten, steeds met inspiratie én een opdracht. Dat maakte het concreet.”
“Door te sparren met anderen merk je: we staan er niet alleen voor. Dat motiveert en brengt oplossingen.”
“Je leert van elkaar, en dat werkt inspirerend.”
“Het programma was voor ons een stok achter de deur.”

 

Vijf lessen uit de praktijk

  1. Verleiden werkt beter dan verplichten: Maak gezonde keuzes aantrekkelijk met proeverijen, een sterke presentatie en positieve framing
  2. Begin klein en doe het samen: Betrek collega’s vanaf het begin, dan wordt het ‘willen’ in plaats van ‘moeten’
  3. Maak gezond gedrag leuk en zichtbaar: Humor, creativiteit en verrassingen werken, zoals tips en receptkaartjes in de kantine
  4. Communicatie maakt het verschil: Goede uitleg voorkomt weerstand en geeft mensen eigenaarschap.
  5. Geef zelf het voorbeeld: Als management en collega’s meedoen, volgt de rest vanzelf

Bekijk hier de leerreis die we hebben gemaakt

En nu?

De beweging van werkgevers en werknemers die geloven in de Nieuwe Lunch Cultuur groeit. Op 5 juni werden de eerste Nieuwe Lunch Cultuur Awards uitgereikt, een dag vol ideeën, smaakvolle lunchconcepten en betrokken organisaties. Bekijk hier de aftermovie.

In het najaar start een nieuwe ronde van het programma. Wil je als werkgever of werknemer meedoen? Schrijf je in en werk mee aan een nieuwe lunchcultuur! Op 4 september presenteren we de maatschappelijke kosten-batenanalyse. Dan zie je zwart-op-wit wat een groenterijke lunch oplevert: minder verzuim, meer productiviteit en meer werkgeluk. Zet de datum vast in je agenda.

 

Doe mee
Draag bij aan een gezondere werkplek én een gezondere samenleving. Sluit je aan bij het netwerk van veranderaars of meld je aan voor het programma.

Meer weten? Kijk op www.nieuwelunchcultuur.nl of neem contact op met Marjolein Geurts

 

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief. 

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

De Ziel in de Zorg: Persoonlijk leiderschap in een tijdperk van zorgtransformatie

De Ziel in de Zorg: Persoonlijk leiderschap in een tijdperk van zorgtransformatie

De Ziel in de Zorg: Persoonlijk leiderschap in een tijdperk van zorgtransformatie
Op zaterdag 19 juli 2025 organiseren we een gratis leiderschapsdag voor zorgprofessionals en bestuurders – Campus Zonnestraal, Hilversum

We leven in een wereld die steeds complexer wordt. Gezond leven en gezond werken zijn in onstuimig weer beland. Om koers te houden richting een toekomstbestendige zorg, is het nodig dat we ziekte én gezondheid in mensen en systemen opnieuw leren begrijpen. De Nederlandse gezondheidszorg, zorgprofessionals en bestuurders staan onder steeds grotere druk. Druk om de zorg toegankelijk te houden én tegelijkertijd patiënten en cliënten de persoonlijke aandacht te geven die zij verdienen en die elke zorgverlener ook wíl geven. Maar dat gaat vaak ten koste van de eigen balans en gezondheid.

De Ziel in de Zorg is een dag over transformationeel en persoonlijk leiderschap in deze turbulente fase. Een dag waarin je niet alleen wordt gevoed met visie op leiderschap, maar ook praktische workshops en handvatten krijgt aangereikt over zorg én zelfzorg. De urgentie is duidelijk: het is tijd om verandering te omarmen en positieve energie in beweging te brengen. Een nieuwe, gezonde werkelijkheid ontstaat alleen als we kiezen voor nieuw gedrag. Gedrag dat vitaliteit oproept en de kracht benut van mensen en hun omgeving.

Changing an organisation, a culture, workplace or even the world, begins with changing yourself.” 
– Mahatma Gandhi

Op zaterdag 19 juli organiseren we een gratis leiderschapsdag voor zorgprofessionals en bestuurders.
Een dag vol inspiratie, bezinning en praktische handvatten om (persoonlijk) leiderschap te versterken in tijden van transformatie.

📅 Datum: Zaterdag 19 juli 2025
🕥 Tijd: 10.30 – 16.30 (inloop vanaf 10.00 uur)
📍 Locatie: Onze Campus, Zonnestraal – Loosdrechtse Bos 7B, Hilversum
🥗 Toegang gratis + inclusief vegan lunch
🌍 Voertaal Engels (vertaalmogelijkheid op aanvraag)

Wat kun je verwachten?
– Inspirerende bijdrages van o.a. Sister JayantiMachteld HuberNiek van den AdelSander TidemanMeijke van Herwijnen en vele anderen
– Workshops over o.a. persoonlijk leiderschap, systeemverandering, zorg & zelfzorg, kunst en beweging in de zorg, veerkracht en de kracht van compassie
– Deelnemende sprekers en trainers komen uit binnen- en buitenland en nemen je mee in thema’s als: Positieve gezondheid • Compassievol leiderschap • Healing through movement • De ziel in de zorg • Innerlijke kracht en reflectie

Deze dag is bedoeld voor iedereen in de zorg die verandering niet alleen wil doorvoeren, maar ook wil doorleven.

Aanmelden kan via Eventbrite:
https://www.eventbrite.nl/e/de-ziel-in-de-zorg-symposium-tickets-1371100661989
Of mail naar: hilversum@nl.brahmakumaris.org

Meer informatie op: www.brahmakumaris.nl

Over Brahma Kumaris
Brahma Kumaris is een wereldwijd spiritueel netwerk dat staat voor persoonlijke transformatie en wereldwijde vernieuwing. Opgericht in 1937 is de BK nu gevestigd in 110 landen in Afrika, Azië, Noord Amerika, Zuid Amerika, Oceanië en Europa. The Brahma Kumaris World Spiritual University (BKWSU) is een niet gouvernementele organisatie (NGO) bij de Verenigde Naties die haar een algemeen consultatieve status in de Economische en Sociale Raad (ECOSOC) heeft toegekend. BKWSU is betrokken bij wereldwijde initiatieven van de UN voor o.a. vrede, empowerment van vrouwen en klimaat.

 

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op!