+31(0)30 88 879 27 office@bebright.eu
Diagnose 2040: kompas voor de zorg van morgen

Diagnose 2040: kompas voor de zorg van morgen

In juni verzamelden een groep van toonaangevende vertegenwoordigers uit het zorg-ecosysteem zich bij Rabobank en BeBright. Zij deelden tijdens een participatieve sessie hun kennis, ervaring en visie om samen terug te blikken op de publicatie Diagnose 2025 én vooruit te kijken naar de toekomst van de zorg. We doken opnieuw in de verschillende trends en scenario’s van toen en maakten de eerste stappen naar de brug naar de toekomst. 

Terugblik op Diagnose 2025
In 2010 verscheen de publicatie Diagnose 2025, een initiatief van Philip Idenburg en Michel van Schaik en tot stand gekomen met inbreng van honderden experts. Gebaseerd op zeventien belangrijke trends en ontwikkelingen schetst de publicatie drie toekomstscenario’s voor de zorg in Nederland: het virusscenario, het chronisch-ziekscenario en het breukscenario. Elk scenario legt andere accenten, maar één rode draad verbindt ze: de noodzaak van ondernemerschap, preventie en hernieuwde rolverdeling in de zorg.

Van kostenpost naar collectieve waarde
Hoe kijken we nu terug op deze scenario’s? Sjoerd Emonts nam de aanwezigen mee in de drie toekomstbeelden en ging hierover in gesprek met Conny Helder, voormalig minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Bertine Lahuis, voorzitter raad van bestuur Radboudumc en Sophia de Rooij, bestuurder en toezichthouder. Uit het gesprek kwamen een aantal scherpe inzichten naar voren.

  1. De scenario’s vragen om een fundamentele omslag: van verticale naar horizontale verhoudingen, van zorg als kostenpost naar gezondheid als collectieve waarde.
  2. De overheid moet regisseren, maar niet domineren.
  3. Preventie moet stevig verankerd worden in het dagelijks leven en de sociale omgeving.
  4. En bovenal: er is durf nodig om te investeren in solidariteit, duurzaamheid en democratisering van de zorg, met health in all policies als uitgangspunt.

Lokale oplossingen als toekomstperspectief
Arno Leeijen benadrukte dat de zorg op een kantelpunt staat. Waar vroeger marktwerking de boventoon voerde, groeit nu de noodzaak tot samenwerking en netwerkzorg. De zorgvraag is structureel groter dan het aanbod, onder meer door medicalisering en leefstijlgerelateerde aandoeningen. Preventie krijgt weliswaar veel aandacht, maar levert nog te weinig resultaat op. Daar komt bij dat de arbeidsmarkt steeds verder onder druk staat door structurele tekorten en een krimpende beroepsbevolking. Volgens Leeijen ligt de toekomst van zorg daarom in lokale, duurzame en gemeenschapsgerichte oplossingen, waarin burgers zelf een actieve rol spelen.

De scenario’s en trends schetsen niet alleen mogelijke toekomstbeelden, ze navigeren ons ook langs de keuzes die we moeten maken richting 2040. Die transformatie vraagt om een fundamenteel andere kijk op gezondheid en zorg. Ofwel: de toekomst is geen vaststaand gegeven, het is een gezamenlijke keuze.

Droom en doem in 2040
Deze urgentie vormde de opmaat naar het tweede deel van de bijeenkomst. Hierin werkten de deelnemers twee toekomstbeelden voor 2040 uit: een droomscenario en een doemscenario.
In het droomscenario staat gezondheid centraal als fundament voor een rechtvaardige, duurzame samenleving. Preventie is vanzelfsprekend, burgers nemen regie over hun gezondheid en leven in sterke, zorgzame, inclusieve gemeenschappen. Er is minder zorg nodig doordat mensen gezonder leven en beleid wordt getoetst op gezondheidseffecten. Technologie ondersteunt, maar domineert niet. Solidariteit, gelijkwaardigheid en collectieve verantwoordelijkheid vormen de basis.

Het doemscenario schetst een tegenovergestelde beeld: groeiende gezondheidsverschillen, doorgeschoten individualisering en een gezondheidszorgsysteem dat piept en kraakt onder commerciële druk en personeelstekorten. De samenleving is gefragmenteerd, solidariteit verdwijnt en vertrouwen in de overheid en zorginstellingen brokkelt af. Preventie blijft achterwege en medische zorg wordt een luxeproduct. De zorgvraag stijgt, maar de capaciteit daalt.

Ver­volgstap­pen
Momenteel werkt het team Diagnose 2025-2040 verder aan de contouren van de transformatie-agenda voor 2040, samen met denktanks, kennisinstituten en andere experts. De Jongerenraad voegt een frisse blik toe vanuit het perspectief van jongeren. In september volgt een nieuwe participatiebijeenkomst waarin de transformatie-agenda 2040 verder wordt uitgewerkt tot concrete handelingsperspectieven.

Michel van Schaik, directeur Gezondheidszorg bij Rabobank, vatte het gevoel van de bijeenkomst treffend samen: “Het is inspirerend om met deze club bij elkaar te zijn. Ik kan niet wachten om met mijn generatie hetzelfde gesprek aan te gaan: wat is onze rol in het systeem, wat verwachten wij van de zorg, welke oplossingen zien wij? Uiteindelijk ben je zelf diegene die de eerste stap zet.”

Benieuwd naar de inzichten, het verdere proces, of wil jij graag jouw bijdrage leveren? Stuur Judith Meurs of Philip Idenburg een bericht, dan praten we je graag even bij.

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

Op weg naar een nieuwe lunchcultuur op de werkvloer

Op weg naar een nieuwe lunchcultuur op de werkvloer

Geen gehaaste boterham achter je scherm, maar een tafel vol verse, kleurrijke groenten. Samen eten geeft ruimte om even los te komen van je werk, bij te praten met collega’s en nieuwe ideeën op te doen. Zulke lunchmomenten leveren niet alleen gezondere voeding op, maar ook meer energie, sterkere teams en minder ziekteverzuim. Nieuwsgierig naar de inzichten? In dit artikel lees je welke lessen er uit de praktijk komen en hoe je organisatie kan aansluiten bij de Nieuwe Lunch Cultuur.

Of je nu in een ziekenhuis, op kantoor of op de productievloer werkt: samen gezond lunchen versterkt de vitaliteit van medewerkers en het succes van de organisatie. Toch is dit in Nederland nog geen gewoonte. Waar in veel landen de gezamenlijke, groenterijke lunch onderdeel is van de werkdag, kiezen wij vaak voor een snelle boterham achter het bureau. Daardoor is er weinig tijd voor ontmoeting en haalt slechts 16% van de volwassenen de aanbevolen hoeveelheid groenten. Er ligt dus een grote kans om winst te boeken, voor medewerkers en organisaties.

Gezonde werkomgeving
Die winst is haalbaar en de Nieuwe Lunch Cultuur laat zien hoe. In deze beweging bundelen werkgevers, experts en initiatiefnemers hun krachten met als doel dat in 2035 iedereen op het werk samen kan genieten van een groenterijke lunch. Daarmee groeit een gezonde werkcultuur en een gezonde samenleving. Het initiatief wordt gedragen door van GroentenFruit Huis, BeBright, Koppert Cress, Greenport West-Holland en Provincie Zuid-Holland.

Het pilotprogramma
In 2024 startte de eerste groep van zes organisaties met het pilotprogramma. Acht maanden lang experimenteerden zij met een aanpak die aansloot bij hun eigen werkplek en medewerkers. Het programma bood persoonlijke begeleiding en maandelijkse themabijeenkomsten vol reflectie, kennis en inspiratie.
De ambities per organisatie:

  • Koppert Cress: een lunch die aansluit bij de behoefte van medewerkers
  • ASVZ: gezonde voedselroutines ontwikkelen voor medewerkers en cliënten
  • SuperFlora: medewerkers helpen zelf gezondere keuzes te maken
  • LUMC: een kostendekkende, gezonde lunch passend bij PUUR LUMC
  • Provincie Zuid-Holland: bewustwording en motivatie bij het cateringteam vergroten
  • ADO Den Haag: de lunch koppelen aan vitaliteit en werkplezier

Door het in kleine stappen aan te pakken werden de ambities haalbaar. En door samen te werken werd het ook nog leuk.

Wat deelnemers zeggen
“De kracht zat in de herhaling en tastbare acties. Zeven bijeenkomsten, steeds met inspiratie én een opdracht. Dat maakte het concreet.”
“Door te sparren met anderen merk je: we staan er niet alleen voor. Dat motiveert en brengt oplossingen.”
“Je leert van elkaar, en dat werkt inspirerend.”
“Het programma was voor ons een stok achter de deur.”

 

Vijf lessen uit de praktijk

  1. Verleiden werkt beter dan verplichten: Maak gezonde keuzes aantrekkelijk met proeverijen, een sterke presentatie en positieve framing
  2. Begin klein en doe het samen: Betrek collega’s vanaf het begin, dan wordt het ‘willen’ in plaats van ‘moeten’
  3. Maak gezond gedrag leuk en zichtbaar: Humor, creativiteit en verrassingen werken, zoals tips en receptkaartjes in de kantine
  4. Communicatie maakt het verschil: Goede uitleg voorkomt weerstand en geeft mensen eigenaarschap.
  5. Geef zelf het voorbeeld: Als management en collega’s meedoen, volgt de rest vanzelf

Bekijk hier de leerreis die we hebben gemaakt

En nu?

De beweging van werkgevers en werknemers die geloven in de Nieuwe Lunch Cultuur groeit. Op 5 juni werden de eerste Nieuwe Lunch Cultuur Awards uitgereikt, een dag vol ideeën, smaakvolle lunchconcepten en betrokken organisaties. Bekijk hier de aftermovie.

In het najaar start een nieuwe ronde van het programma. Wil je als werkgever of werknemer meedoen? Schrijf je in en werk mee aan een nieuwe lunchcultuur! Op 4 september presenteren we de maatschappelijke kosten-batenanalyse. Dan zie je zwart-op-wit wat een groenterijke lunch oplevert: minder verzuim, meer productiviteit en meer werkgeluk. Zet de datum vast in je agenda.

 

Doe mee
Draag bij aan een gezondere werkplek én een gezondere samenleving. Sluit je aan bij het netwerk van veranderaars of meld je aan voor het programma.

Meer weten? Kijk op www.nieuwelunchcultuur.nl of neem contact op met Marjolein Geurts

 

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief. 

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

De Ziel in de Zorg: Persoonlijk leiderschap in een tijdperk van zorgtransformatie

De Ziel in de Zorg: Persoonlijk leiderschap in een tijdperk van zorgtransformatie

De Ziel in de Zorg: Persoonlijk leiderschap in een tijdperk van zorgtransformatie
Op zaterdag 19 juli 2025 organiseren we een gratis leiderschapsdag voor zorgprofessionals en bestuurders – Campus Zonnestraal, Hilversum

We leven in een wereld die steeds complexer wordt. Gezond leven en gezond werken zijn in onstuimig weer beland. Om koers te houden richting een toekomstbestendige zorg, is het nodig dat we ziekte én gezondheid in mensen en systemen opnieuw leren begrijpen. De Nederlandse gezondheidszorg, zorgprofessionals en bestuurders staan onder steeds grotere druk. Druk om de zorg toegankelijk te houden én tegelijkertijd patiënten en cliënten de persoonlijke aandacht te geven die zij verdienen en die elke zorgverlener ook wíl geven. Maar dat gaat vaak ten koste van de eigen balans en gezondheid.

De Ziel in de Zorg is een dag over transformationeel en persoonlijk leiderschap in deze turbulente fase. Een dag waarin je niet alleen wordt gevoed met visie op leiderschap, maar ook praktische workshops en handvatten krijgt aangereikt over zorg én zelfzorg. De urgentie is duidelijk: het is tijd om verandering te omarmen en positieve energie in beweging te brengen. Een nieuwe, gezonde werkelijkheid ontstaat alleen als we kiezen voor nieuw gedrag. Gedrag dat vitaliteit oproept en de kracht benut van mensen en hun omgeving.

Changing an organisation, a culture, workplace or even the world, begins with changing yourself.” 
– Mahatma Gandhi

Op zaterdag 19 juli organiseren we een gratis leiderschapsdag voor zorgprofessionals en bestuurders.
Een dag vol inspiratie, bezinning en praktische handvatten om (persoonlijk) leiderschap te versterken in tijden van transformatie.

📅 Datum: Zaterdag 19 juli 2025
🕥 Tijd: 10.30 – 16.30 (inloop vanaf 10.00 uur)
📍 Locatie: Onze Campus, Zonnestraal – Loosdrechtse Bos 7B, Hilversum
🥗 Toegang gratis + inclusief vegan lunch
🌍 Voertaal Engels (vertaalmogelijkheid op aanvraag)

Wat kun je verwachten?
– Inspirerende bijdrages van o.a. Sister JayantiMachteld HuberNiek van den AdelSander TidemanMeijke van Herwijnen en vele anderen
– Workshops over o.a. persoonlijk leiderschap, systeemverandering, zorg & zelfzorg, kunst en beweging in de zorg, veerkracht en de kracht van compassie
– Deelnemende sprekers en trainers komen uit binnen- en buitenland en nemen je mee in thema’s als: Positieve gezondheid • Compassievol leiderschap • Healing through movement • De ziel in de zorg • Innerlijke kracht en reflectie

Deze dag is bedoeld voor iedereen in de zorg die verandering niet alleen wil doorvoeren, maar ook wil doorleven.

Aanmelden kan via Eventbrite:
https://www.eventbrite.nl/e/de-ziel-in-de-zorg-symposium-tickets-1371100661989
Of mail naar: hilversum@nl.brahmakumaris.org

Meer informatie op: www.brahmakumaris.nl

Over Brahma Kumaris
Brahma Kumaris is een wereldwijd spiritueel netwerk dat staat voor persoonlijke transformatie en wereldwijde vernieuwing. Opgericht in 1937 is de BK nu gevestigd in 110 landen in Afrika, Azië, Noord Amerika, Zuid Amerika, Oceanië en Europa. The Brahma Kumaris World Spiritual University (BKWSU) is een niet gouvernementele organisatie (NGO) bij de Verenigde Naties die haar een algemeen consultatieve status in de Economische en Sociale Raad (ECOSOC) heeft toegekend. BKWSU is betrokken bij wereldwijde initiatieven van de UN voor o.a. vrede, empowerment van vrouwen en klimaat.

 

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

Leiderschap in tijden van transitie: Maurice van den Bosch

Leiderschap in tijden van transitie: Maurice van den Bosch

In een nieuwe serie van Zorgvisie gaat Philip Idenburg, managing partner van BeBright en auteur van meerdere boeken over zorgtransformatie, in gesprek met zorgbestuurders over leiderschap en transformatie in de zorg. Dit keer spreekt hij met Maurice van den Bosch, bestuursvoorzitter van het Antoni van Leeuwenhoek.

Wandelend door het Vondelpark vertelt Maurice van den Bosch over zijn ontwikkeling van nieuwsgierige arts tot bestuurder met een vernieuwende blik op zorg. Als pionier in de interventieradiologie en bestuurder binnen de oncologische topzorg zoekt hij steeds de ruimte tussen innovatie en bezieling. Daar vindt hij zijn vorm van transformationeel leiderschap. Zijn motto: “act before you’re ready”.

Als leider zet hij in op vertrouwen, ruimte voor experiment en het versterken van de ziel van organisaties. Of het nu gaat om digitale innovatie of toekomstbestendige zorg: voor Van den Bosch draait leiderschap om betekenis geven, samen met professionals én de samenleving.

>> Benieuwd naar zijn inspirerende verhaal? Lees het volledige interview hier: https://www.zorgvisie.nl/maurice-van-den-bosch-controledrang-smoort-innovatie-in-de-kiem/ <<

Dit interview met Maurice van den Bosch is het derde interview in een reeks van interviews die Philip gaat maken met transformationele leiders in de zorg over. Ook zin in een goed gesprek of ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen om transformationeel leiderschap een boost te geven? Neem contact op met Philip Idenburg

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

Integrale wijkaanpak in Zuid-Limburg van start na goedkeuring transformatieplan

Integrale wijkaanpak in Zuid-Limburg van start na goedkeuring transformatieplan

Met trots kijken we terug op onze samenwerking met Zuid-Limburg bij de totstandkoming van het IZA-transformatieplan en de ontwikkeling van een gezamenlijke wijkaanpak. Dit plan is niet alleen het eerste IZA-transformatieplan dat met ondersteuning van BeBright is goedgekeurd, maar markeert ook het begin van een vernieuwende beweging in de regio. Na goedkeuring van het plan is de regio gestart met een brede, integrale wijkaanpak: PlusWIJken. Onder de naam PlusWIJken gaan zorgverleners, gemeenten en welzijnsorganisaties intensief samenwerken in de wijk om inwoners eerder en beter te ondersteunen. Denk aan de inzet van welzijnscoaches die inwoners actief begeleiden, de ontwikkeling van PlusPraktijken, het toepassen van de Doorbraakmethode en het slimmer organiseren en coördineren van zorg voor thuiswonende, kwetsbare ouderen met een Kernteam Ouderen. Het resultaat is een lerend netwerk, waarin iedereen domeinoverstijgend samenwerkt aan toekomstgerichte hulp en ondersteuning voor inwoners in de wijk. 

IZA transformatieplan

 Hoe geef je gezondheid in de wijk vorm? Hoe zorg je ervoor dat ondersteuning en zorg beter aansluiten op wat inwoners nodig hebben? Met de aanpak PlusWIJken zet Zuid-Limburg een belangrijke stap richting toekomstgerichte wijkzorg. BeBright heeft de regio ondersteund het vormgeven van de inhoud van het PlusWIJken-concept samen met stakeholders van gemeente, welzijn huisartsen- en VVT-organisaties. Het bijbehorende figuur biedt een visuele weergave van deze aanpak en laat zien wat een PlusWIJk inhoudt.

Centraal in de PlusWIJken-aanpak staan drie ambities:

  1. Verbeteren gezondheid, eigen regie en samenredzaamheid
  2. Samen slimmer organiseren van ondersteuning en zorg
  3. Leren transformeren van zorg naar gezondheid.

Deze ambities komen samen in een wijkgerichte aanpak, waarin zorgverleners, gemeenten, welzijnsorganisaties en inwoners samenwerken aan oplossingen die lokaal werken.

De PlusWIJken-aanpak wordt gedragen door leidende principes – vuistregels die richting geven aan het dagelijks handelen van professionals. Ze zorgen ervoor dat iedereen werkt vanuit dezelfde waarden en altijd het juiste doet, op de juiste manier.

Het PlusWIJkenteam, dat samenwerkt met het lokale netwerk, richt zich op drie concrete opgaven in de wijk:

  • Het versterken van de eigen kracht van inwoners en hun persoonlijke sociale netwerk;
  • Het versterken van de gemeenschappelijke sociale basis in de wijk;
  • Het slimmer organiseren van zorg en welzijn, inclusief de bredere institutionele samenwerking.

Op deze manier biedt PlusWIJken een integrale aanpak voor een gezond en betekenisvol leven in Zuid-Limburg – en wordt er stap voor stap geleerd hoe we de beweging van zorg naar gezondheid echt kunnen maken.

Benieuwd hoe deze beweging tot stand kwam en wat de PlusWIJken precies inhouden? Lees dan het volgende artikel op het nieuwsplatform van de provincie Limburg: https://www.l1nieuws.nl/nieuws/2898719/miljoenen-euros-voor-betere-gezondheid-in-zuid-limburgse-wijken

Op zoek naar ondersteuning bij jouw IZA transformatieplan?
Wij ondersteunen regio’s en organisaties bij het uitwerken van een transformatieplan, opstellen van een (maatschappelijke) businesscase, het uitvoeren van een impactanalyse, of het kritisch doorlichten van begrotingen en plannen. Voor meer informatie, zie ons eerder verschenen artikel en neem gerust contact op met Arjo Mans.

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief. 

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

adviseur regiescan

Arjo Mans

+31 6 53648329
arjo.mans@bebright.eu

BeBright stimuleert samenwerking in de wijkzorg door gezamenlijke aanmeldpunten

BeBright stimuleert samenwerking in de wijkzorg door gezamenlijke aanmeldpunten

De vraag naar wijkzorg neemt toe, en die zorg wordt steeds complexer. Tegelijkertijd neemt het aantal beschikbare zorgverleners af. Om toch goede zorg te kunnen blijven bieden, bundelen wijkzorgorganisaties in steeds meer regio’s hun krachten. BeBright begeleidt verschillende regio’s bij samenwerking, door het opzetten van een centraal aanmeldpunt voor wijkzorg.

Met deze nieuwe aanpak kunnen naasten, huisartsen en ziekenhuizen nieuwe cliënten voor wijkzorg aanmelden via één centraal punt. Via een POINT coördinatiepunt met een koppeling van ZorgDomein kunnen zorgprofessionals veilig en snel dossiers naar elkaar versturen. Vervolgens stemmen wijkorganisaties onderling af wie welke cliënt zal opnemen in zorg. Dat scheelt zorgverleners tijd, er is minder administratielast en de cliënt is sneller geholpen. Dat klinkt hoopvol, en dat is het ook! Tijd om terug te blikken: hoe zijn de samenwerkingen tot stand gekomen en wat zijn de eerste ervaringen?

Amstelveen als een van de eerste regio’s aan de slag
Als een van de eerste regio’s sloegen de drie grootste VVT-organisaties uit Amstelveen – Amstelring, Brentano, Zonnehuisgroep Amstelland – samen met de huisartsencoöperatie (Amstelland Zorg) de handen in één.

“Normaal gesproken belde ik dan een hele lijst van organisaties af op zoek naar beschikbaarheid. Best een karwei om dit te coördineren. Dat kostte veel tijd. Hoe we het nu met elkaar geregeld hebben, is superfijn”, vertelt huisarts Els Licht. Ook wijkverpleegkundige Isa Hemert ervaart het verschil: “Voorheen werden cliënten door huisartsen en ziekenhuizen doorverwezen op basis van netwerk. De relatie die je met elkaar had, was dan bepalend. Nu kijken we naar de bezetting per organisatie. Dat zorgt er ook voor dat je je als wijkverpleegkundige minder schuldig voelt dat je een cliënt moet afwijzen, want er is vaak een vangnet.”

Uitbreiding in de gehele regio Amstelland – Meerlanden Zorgorganisaties de regio Amstelland-Meerlanden werken al jaren intensief samen aan het toegankelijk houden van kwalitatief goede ouderenzorg, waarbij samenwerking een belangrijk uitgangspunt is (regiovisie “Positief Gezond Ouder Worden 2032”). Amstelveen was het eerste gebied in Amstelland-Meerlanden waar met een uitgebreide pilot een centraal coördinatiepunt voor wijkzorg is gestart. Er zijn waardevolle inzichten opgedaan en de werkwijze is aangescherpt. Inmiddels wordt er stapsgewijs uitgebreid in de rest van de regio: in mei 2025 start Aalsmeer & Kudelstaart met Amstelring, ActiVite, Buurtzorg, Carpe Diem, Zorggroep Aelsmeer en Zorgcentra Meerlanden. En in juni 2025 start Hoofddorp met Amstelring, Bloezem, Buurtzorg, Shiva Zorg en Zorgcentra Meerlanden.

Angelique Schuitemaker, Bestuurder Brentano Amstelveen: “De nieuwe werkwijze is ook goed voor onze medewerkers. Zij ervaren elke dag steeds meer druk. Dankzij de samenwerking voelen ze zich gesteund door een groep ‘nieuwe’ collega’s die kunnen helpen om alles rond te krijgen. Ze voelen zich minder kwetsbaar en hebben plezier in het sparren met elkaar”. 

Centraal Aanmeldpunt Nieuwkoop, een samenwerking tussen ActiVite en WIJdezorg
In Nieuwkoop werken WIJdezorg en ActiVite sinds begin 2025 samen in de pilot Centraal Aanmeldpunt Wijkzorg om de wijkzorg efficiënter te organiseren. Ook hier vergroot de samenwerking de flexibiliteit en maakt het mogelijk om meer cliënten sneller van passende zorg te voorzien. “Vorig jaar zijn we met het concept van een gezamenlijk aanmeldpunt gestart,” vertelt projectleider Kim Geurts. “De overgang naar de nieuwe werkwijze bracht in het begin de nodige uitdagingen met zich mee. Na een periode van leren en bijsturen zijn resultaten van het aanmeldpunt positief: wijkverpleegkundigen werken op een prettige manier samen en verdelen op een efficiëntere manier de aanvragen voor wijkzorg.”

Op basis van deze leerlessen en successen zal het aanmeldpunt ook in andere deelregio’s in Zuid-Holland Noord geïmplementeerd worden.

Ook aan de slag met een gezamenlijk aanmeldpunt in de wijkzorg? BeBright heeft ruime ervaring met het verbinden van wijkteams, wijkzorgaanbieders en verwijzers om samen te werken aan de toegankelijkheid van zorg. Inmiddels zijn we expert op het gebied van digitale centrale aanmeldpunten, waarbij we altijd oog houden voor de nodige lokale kleuring. Lisette Bos en Daphne Moeradi denken graag mee over hoe je de samenwerking in jouw regio kunt vormgeven. Meer weten? Neem gerust contact op!

 

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief. 

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

adviseur regiescan

Lisette Bos