+31(0)30 88 879 27 office@bebright.eu
Bouwen aan vitale wijken in Landgraaf: de 5 randvoorwaarden voor een gedragen woonzorgvisie

Bouwen aan vitale wijken in Landgraaf: de 5 randvoorwaarden voor een gedragen woonzorgvisie

In oktober 2022 startte de gemeente Landgraaf het project Woonzorg. Dit project had als doel een coalitie te vormen die een woonzorgvisie zou realiseren. Gezien de complexiteit, actuele trends en ontwikkelingen, en de betrokkenheid van verschillende partijen, hechtte men waarde aan een collaboratief proces dat moest leiden tot een gedeelde visie. De gemeente vroeg BeBright hen te ondersteunen op inhoudelijk en procesmatig vlak. Voor dit artikel interviewden wij wethouders Alex Schiffelers en Bart Smeets van de gemeente Landgraaf, samen met Tom Martinussen, de clusterleider Maatschappelijke Ontwikkeling bij de gemeente Landgraaf.

“We hebben houvast en verbinding gecreëerd door een visie en uitvoeringsagenda samen met woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties, en vertegenwoordigers van inwoners op te stellen. Het invullen van de woonzorgopgave is een grote en complexe uitdaging die ons echt aan het denken heeft gezet. We hebben ons afgevraagd wat de inhoud moet zijn en wat de inwoners ervan merken. In het begin riep het proces meer vragen op dan antwoorden, zeker gezien de grote maatschappelijke impact van dit onderwerp!”
– Wethouder Bart Smeets

Zorgvuldig Bouwen aan een gedragen visie op Wonen en Zorg en coalitie om deze visie te realiseren
De eerste stap (1) was erop gericht om op basis van cijfers een eenduidig en gedeeld begrip te krijgen van de opgave waar we als gemeente en regio voor staan. Dit werd gevolgd door een reeks interviews met een brede groep partijen (woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties, ontwikkelaars, financiers, vertegenwoordiging van inwoners) in en rond Landgraaf, zoals HEEMwonen, Mondriaan, Meander en Welsun (2). Deze partijen gaven naast hun perspectief op de cijfermatige analyse in dialoogsessies ook verdieping op kwalitatieve aspecten van onze gezamenlijke opgave. De kwantitatieve en kwalitatieve inzichten zijn vervolgens gebundeld en de conclusies hebben ons in staat gesteld om te komen tot een gedeelde uitvoeringsagenda (3).

Zo legden we in korte tijd een breed fundament en werden we ons bewust van de omvang van de uitdaging. Deze uitdaging vormde de basis om gezamenlijk te werken aan een woonzorgvisie. Gedurende meerdere maanden deelden en ontwikkelden we beelden en inzichten steeds opnieuw. De samenwerking met alle partners leidde uiteindelijk tot een integrale visie die in maart 2024 door de coalitie unaniem en enthousiast werd vastgesteld. Ik neem daarin mee dat het proces eraan heeft bijgedragen dat wij inmiddels dezelfde taal spreken. Of anders gezegd we verstaan elkaar. Dit is iets dat essentieel is om samen invulling te geven aan de opgave.”
– Wethouder Alex Schiffelers

In het proces versterkten we de samenwerking met collega’s binnen de gemeente, maar vooral ook tussen de gemeente, zorg- en welzijnsorganisaties, woningcorporaties en andere betrokkenen. Omdat de opgave en de oplossingen niet beperkt zijn en eindigen bij de gemeentegrenzen, besloten we ook regionaal de handen ineen te slaan. We werken samen met onze buurgemeente Kerkrade en hebben onze inzichten ook gedeeld in het bredere verband van Regio Parkstad. We werken nu met één coalitie van partijen die richting en invulling geven aan de regionale en lokale woonzorgopgave. Deze coalitie wordt steeds hechter door samenwerking op zowel bestuurlijk vlak als in de (project)uitvoering, maar ook door een helder proces en planning die een ritme creëert waarin we gestimuleerd worden om stappen te zetten en elkaar blijvend op te zoeken.

 

In 5 randvoorwaarden voor impact
Om impact te creëren moeten partners hun eigen belangen loslaten om ruimte te maken voor het collectieve belang van inwoners en burgers. Ook binnen de gemeente versterkten we de samenhang, zowel bestuurlijk als ambtelijk. Beide wethouders zien het voordeel van het afstoffen van bestaande plannen die om redenen nog niet verder zijn gekomen. Met nieuwe inzichten en samen met de coalitie herijken we die plannen momenteel in twee wijken en pakken we ze meer integraal aan. Vanuit de woonzorgvisie kijken we hoe we resultaten en succeservaringen op de korte termijn kunnen behalen en meetbare impact op de lange termijn kunnen realiseren. Dit doen we met een programmatische aanpak die moet leiden tot daadwerkelijke impact.

Op weg naar impact:

Randvoorwaarde 1 | De urgentie is groot, we kunnen het alleen samen. Dus over de eigen grenzen (niet de eigen schaduw) kijken, openstaan voor andere ideeën en oplossingen, samen werken aan initiatieven en realiseren van tastbare resultaten.

Randvoorwaarde 2 | Ervoor zorgen dat er een overkoepelende visie en agenda is die ook binnen de eigen organisatie leeft. Binnen de gemeente draagt het bijvoorbeeld bij aan inhoudelijke verbinding tussen de verschillende afdelingen en het voorkomen van verkokering. De overkoepelende visie draagt bij aan focus en prioritering, en draagvlak en draagkracht.

Randvoorwaarde 3 | Gebruiken van wat er al is. Niet opnieuw het wiel uitvinden. Nagaan hoe hier focus en prioritering aangebracht kan worden.

Randvoorwaarde 4 | Groot denken, maar klein en concreet beginnen en formuleren van meetbare en bereikbare doelen en resultaten in de tijd.

Randvoorwaarde 5 | Blijvend communiceren met betrokken partijen.

De vitale en inclusieve wijk of buurt als basis om te komen tot een visie op wonen en zorg en concrete ‘doe’-coalities
De vitale en inclusieve wijk vormt het uitgangspunt om in te zoomen op verschillende elementen en invulling te geven aan wonen en zorg. Daarbij handelen we samen met onze eerdergenoemde partners vanuit de overtuiging dat deze benadering bijdraagt aan oplossingen voor de woonopgave in brede zin, maar dat zij ook de context en de ruimte definieert voor oplossingen voor kwetsbare groepen die naast wonen ook zorg en ondersteuning vragen. Groepen zoals kwetsbare ouderen (zie figuur 1: Elementen Vitale wijk en buurt).

landgraaf woonzorgvisie

Om impact te maken, is het essentieel om tempo te houden. Inmiddels startten drie doe-coalities in een brede samenstelling met als uitgangspunt om invulling te geven aan vitale wijken of buurten. Hierbij kijken de doe-coalities hoe zij bestaande initiatieven kunnen verbinden, versterken en versnellen in drie wijken. De coalitie brengt hierop nadrukkelijk inzichten vanuit de inwoners, zorg en welzijn en woningcorporaties in en zij kijken hoe zij effectief kunnen komen tot initiatieven in het kader van de woonzorgopgave. Deze initiatieven kunnen gaan over bewustwording bij de burgers, versterken van eigen kracht, versterken van de wijkinfrastructuur, maar gaan ook over vergroten en verbeteren van de diversiteit aan geschikte woningen en invulling geven aan verpleeghuis van de toekomst. Het is ontzettend belangrijk om vanuit onze opgave integraal te kijken naar oplossingen en de uitvoering te benaderen als een programma. De samenwerkende partijen brengen samen focus en prioritering aan. Samen gaan we na hoe programmering van zorggeschikte woningen, aanpassingen aan woningen naast bijvoorbeeld initiatieven gericht op doorstroming, het realiseren van ontmoetingsplekken en het versterken van mantelzorg en zorg thuis bijdragen aan tastbare resultaten die onze inwoners ervaren. In de programmatische benadering zit ingesloten dat keuzes die gemaakt voor de afzonderlijke coalitiepartners ook betekenis zal hebben voor de eigen ondernemingsstrategie en gerelateerde vastgoedstrategie.

De voortgang en positieve energie
Een recente belangrijke stap is de inventarisatie en prioritering en ordening van tientallen projecten. Begin april besloten de coalitiepartners zich te focussen op 3 doe-coalities met daarin verschillende projecten. Merkbaar is dat de gemeenschappelijke visie en het overzicht van projecten en initiatieven bijdraagt aan helderheid over wie op welke wijze bijdraagt en waar samenwerking voorwaardelijk is om obstakels weg te nemen en te komen tot resultaten. Deze helderheid en elkaar vinden en aanspreken heeft in positieve zin ertoe geleid tot concrete stappen en positieve energie!

“Je voelt dat je meewerkt aan iets dat belangrijk is voor onze inwoners en dat iedere keer stappen voorwaarts worden gezet. Dat verbindt, ook intern!”
Tom Martinussen, Clusterleider Maatschappelijke Ontwikkeling

Het Projectbureau
Om de impact te maximaliseren, heeft de coalitie een projectbureau ingericht dat de voortgang bewaakt en zorgt voor monitoring en communicatie. Het projectbureau verbindt initiatieven en vraagt waar nodig op bestuurlijk niveau aandacht voor onderwerpen. BeBright ondersteunt de coalitie met een programmatische aanpak. Over de rol en bijdrage zijn de wethouders het eens:

“De kracht van BeBright is de professionele en doordachte begeleiding, versterkt door inhoudelijke advisering op het onderwerp van wonen en zorg en het bieden van concrete instrumenten op bijvoorbeeld programma management. Daardoor zijn de neuzen dezelfde kant opgegaan en kennen de partners elkaar steeds beter.”
– Wethouders en Clusterleider Maatschappelijke Ontwikkeling

Samen Leren en Ontwikkelen
We moeten vasthouden wat goed gaat en voorkomen dat we telkens het wiel opnieuw uitvinden. Daarom is samen leren essentieel. We borgen dit door opgedane kennis uit onze activiteiten, maar ook van buitenaf, te begrijpen en in te zetten. Daarom betrekken we Universiteit Maastricht om meerjarig onderzoek te doen. De wetenschap kan dan onderzoeken wat er gebeurt en waarom. Die afstand is nodig terwijl anderen juist dagelijks met de voeten in de modder staan. Samen vormen realisatie en onderzoek een sterke combinatie! Het is een dynamisch proces waarbij deuren open moet blijven.

“We wisten dat vitale wijken belangrijk zijn om de uitdagingen binnen Woonzorg aan te pakken, maar we zochten naar een manier om dat te doen.”
– Wethouder Alex Schiffelers

Meer weten over onze aanpak? Wij komen graag met je in contact! Neem contact op met Daniël Mogendorff of Jules Coenen

 

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.


Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

Philip J. Idenburg BeBright

Jules Coenen

+31(0)30 88 879 27
jules.coenen@bebright.eu

 

Stappenplan voor een zorgvastgoedstrategie ter bevordering van een Caring Community

Stappenplan voor een zorgvastgoedstrategie ter bevordering van een Caring Community

Het groeiend tekort aan personeel en vrijwilligers maakt het bijna onmogelijk om de huidige bouwuitdagingen in de zorg- en woningsector aan te pakken. Bovendien zorgt een one-size-fits-all-benadering  voor verkokering en fragmentatie. Dit alles dwingt organisaties en investeerders tot het hanteren van een zorgvastgoedstrategie die verder strekt dan alleen technische en financiële aspecten. Dit artikel geeft een inkijkje in ons stappenplan voor een brede zorgvastgoedstrategie die een zorgzame leefomgeving (Caring Community) bevordert.

Het stappenplan is eenvoudig en gericht op een toekomstbestendig strategisch vastgoedplan. In slechts 5 stappen komen we tot inzicht, de voorwaarden voor succes, samenwerking, een gedragen visie en een heldere strategie. Dit resulteert in een essentiële bouwsteen voor een Caring Community: een investeringsplan voor zorgvastgoed. (Zie ook het artikel over de toekomst van de verpleeghuiszorg, Van Schaik en Idenburg, 2016).

Figuur 1. Transformatieaanpak Zorgvastgoed

Stap 1: Duiden van de context
We brengen de behoefte en de kwantitatieve en kwalitatieve vraag van doelgroepen in kaart. We beschrijven maatschappelijke trends en ontwikkelingen, de arbeidsmarktsituatie in de regio, en betrekken relevante stakeholders voor samenwerking.

Stap 2: Doorvertalen van visie, ambitie en strategie
Samen met interne en externe stakeholders vertalen we de visie, ambitie en organisatiestrategie naar mogelijke gewenste formules voor de toekomst. Dit zijn woonzorgoplossingen die bestaan uit een combinatie van: woonzorg- en vastgoedconcept, doelgroep(en) en zorg- en ondersteuningsaanbod. De formule bevat tevens een visie op de tussen formele / informele zorg, plaats in zorgzame buurt, woonomgeving, samenwerking met stakeholders

Stap 3: Vaststellen opgave en gewenste formules
De gewenste formules voldoen aan de woon, zorg- en ondersteuningsbehoefte in de Caring community, en houden rekening met de arbeidsmarkt.

Stap 4: Inventariseren kansen en knelpunten huidige portefeuille
We identificeren kansen en knelpunten in de huidige vastgoedportefeuille, zoals functionele, financiële, duurzaamheids- en vastgoedtechnische aspecten. Centrale vraag is: hoe kan vastgoed bijdragen aan Positieve Gezondheid?

Stap 5: (Transformatie-)plan en realisatie
In de laatste stap stellen we een uitvoeringsplan op voor interventies en (des)investeringen op lange en korte termijn. Vervolgens ondersteunen we de uitvoering van het plan met stevig projectmanagement.

Evaluatie en bijsturing zijn continue processen. Zo houden we ruimte voor de dynamiek van interne en externe ontwikkelingen.

Onderliggende uitgangspunten
Verschillende uitgangspunten liggen aan de basis van ons stappenplan. We betrekken bijvoorbeeld meer dan alleen de traditionele systeempartijen bij de totstandkoming van het plan. Ook vinden we dat zorgorganisaties deel uitmaken van het maatschappelijk ecosysteem en dat ze bijdragen aan de opgave voor wonen met zorg. We onderschrijven dat wisselende coalities van bijvoorbeeld inwoners, zorg- en welzijnsaanbieders, woningcorporaties en beleggers meerwaarde creëren door samenwerking.  Bovendien, de inwoner staat centraal, niet het systeem!

Wonen met zorg wordt zo een doordachte formule waar meerdere partijen aan bijdragen, resulterend in een geïntegreerd geheel. Een woonzorgconcept heeft pas bestaansrecht, als het een levendig geheel vormt met de samenleving, de eigen en naburige voorzieningen, de zorg- en ondersteuning en andere  steunsystemen. Het moet bijdragen aan de Positieve Gezondheid van inwoners.

Met deze benadering kijken we breder en met aandacht voor specifieke doelgroepen en specifieke gezondheidsvragen, naar de eigen rol van organisaties en de samenwerking met andere partijen in de regio, in de gemeente, in de wijk en de buurt.

Meer weten over onze aanpak? Wij komen graag met je in contact! Neem contact op met Arnout Siegelaar of Daniël Mogendorff

Lees ook: Zorgvraag en arbeidsmarkttekort voor VVT: prognoses tot 2050

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.


Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

Van Intensieve menshouderij naar werkplezier in de zorg: reflecties van Gert Leeftink

Van Intensieve menshouderij naar werkplezier in de zorg: reflecties van Gert Leeftink

Werkplezier Werkt!’. Onder deze programmatitel werkt BeBright al ruim een jaar samen met Espria. Maar hoe werkt werkplezier dan precies en waarom is het een cruciaal onderdeel van transformatie? Gert Leeftink, tot voor kort programmadirecteur Mens en Arbeid bij Espria, startte samen met een collega de beweging. Hij is vers met pensioen. In dit artikel deelt hij zijn ervaringen, inzichten en opvattingen over wat werkelijk telt in het werk, en in het leven.

Aanvankelijk aarzelde Gert in 2016 toen hij werd gevraagd om aan te treden als programmadirecteur Mens en Arbeid bij Espria. Kort daarvoor had hij een ernstige ziekte doorgemaakt en eigenlijk wilde hij vooral de draad weer oppakken als directeur bij thuiszorgorganisatie Icare. Dat deed hij in de eerste instantie ook. “Maar zoals vaak het geval is bij mensen die een ingrijpende ervaring hebben meegemaakt, realiseerde ik me dat ik niet meer paste in de maalstroom van het verleden.”  

Alleen mezelf
Gert accepteerde alsnog de uitnodiging van Espria en begon in de zomer van 2017 aan, zoals hij zelf zegt, een ingewikkelde, bijna onmogelijke baan. “Voor het eerst in mijn carrière had ik geen formele bevoegdheden. Ik moest het simpelweg doen met mezelf. Maar ik besloot het aan te gaan.  Ik wilde na mijn pensioen niet terugkijkend denken: had ik het toch maar gedaan.” Gert wist ook dat bevoegdheden geen garantie zijn om veranderingen in gang te zetten. “Het heeft vooral te maken met wie de mouwen wil opstropen.”  

Intensieve menshouderij
Over organisaties die hun medewerkers beschouwen als productiemiddel heeft Leeftink sterke opvattingen. Tegelijkertijd herkent hij deze zienswijze. “Beschamend genoeg realiseerde ik me dat ik van Icare een organisatiesysteem had gemaakt dat leek op een intensieve menshouderij. Het was een zorgfabriek, en die draaide heel goed, ook financieel. Maar we namen de mensen onvoldoende serieus, terwijl zij het belangrijkste draaipunt vormen. ”

Elkaar waarderen als vakmens én mens
Deze confronterende ervaring leidde ertoe dat Gert besloot zich te wijden aan het thema werkplezier. Een thema dat volgens hem urgent is maar binnen veel organisaties nog te weinig opgepakt wordt. “In werken aan werkplezier neem je je collega’s serieus, je ziet en waardeert elkaar als vakmens en als gewoon mens. Vanuit dat perspectief vertrouw je erop dat cliënten en bewoners de beste zorg krijgen en collega’s het fijn vinden om te werken. Werken aan werkplezier is daarmee niet instrumenteel, maar fundamenteel.”   

Zoek naar wat mensen drijft
“Mensen die in de zorg willen werken, doen het vaak niet voor het geld, anders hadden ze wel een andere carrière gekozen. Ze gaan ‘aan’ op iets anders en daar moeten we op inspelen om mensen te verbinden.” Om te beschrijven waar die ‘aan knop’ bij zorgmedewerkers zit, gebruikt Gert de vier amplitiethema’s: Bevlogenheid, Talentmanagement, Werkinrichting en Vitaliteit. (Lees hier meer over deze thema’s: https://bebright.eu/amplitie-zorg-welzijn/) Bevlogenheid is volgens hem het startpunt, omdat het gaat over het verlangen om ergens voor te willen gaan. “Organisaties moeten actief zoeken naar wat hun medewerkers drijft om deze bevlogenheid aan te kunnen wakkeren. Je moet het als organisatie mogelijk maken om bij je talent te kunnen komen en er iets mee te doen.”

Het team dichtbij
Om medewerkers te stimuleren, zijn er volgens Gert altijd een paar opties om het werkklimaat aangenaam maken. Zo zou er meer gekeken moeten worden naar zaken als het werken aan een prettige sfeer in het team, het versterken van leidinggevenden en het zorgen voor roosters die werk en privé in balans brengen. Gert noemt de vraag “heb ik het hier fijn met mijn team?” een basisvraag. Het team is voor veel mensen het draaipunt: daar moet het goed zitten.

Vitaliteit
Gert verbindt het vierde thema vitaliteit aan loyaliteit. “Veel mensen willen niet uitvallen omdat ze loyaal zijn aan hun klanten, het team, het gezin… Ze zetten zichzelf vaak op de laatste plaats.” Welbevinden gaat behalve over de balans, ook over de verantwoordelijkheid van medewerkers om zelf inzetbaar te blijven. Ook koppelt Gert welbevinden aan de inspanningen van de organisatie om de medewerkers te ondersteunen als ze zelf die verantwoordelijkheid beperkt kunnen dragen. 

Liefdevol ontmoeten zonder op de klok te kijken
Werkgeluk en werkplezier gaan in essentie over oprechte ontmoetingen en oprechte nieuwsgierigheid, stelt Gert. “Anders gezegd: het gaat allemaal om liefde voor de mensen met wie je werkt. Bij een oprechte ontmoeting ontstaat energie die een onomkeerbare verandering in beweging kan zetten. Als je niets voor de mensen voelt, is het de vraag of je ze serieus neemt en kunt waarderen.” Ook je thuis voelen in een team en kwetsbaar durven zijn, heeft volgens Gert alles te maken met verbinding en elkaar kunnen ontmoeten.

Voor liefdevol ontmoeten is tijd nodig die zich niet altijd laat leiden door kloktijd. “De manier waarop we nu tijd inrichten is ergens in de industriële revolutie bepaald, om onze economie en het leven mee te organiseren. Nu leven we voortdurend onder tijdsdruk. Zelfs als we samen zijn kijken we nog op de klok. Dan moet je je afvragen: ben ik nog in verbinding? Tijdens een oprechte ontmoeting staat de tijd stil. In zulke momenten wordt de basis gelegd voor vooruitgang.” 

Goed werkgeverschap
De woorden van Gert onderschrijven het belang om amplitie blijvend op de agenda te zetten. Het stimuleren van werkplezier en welbevinden is niet iets dat je kunt optimaliseren tot een hoogtepunt en waar je vervolgens niets meer aan hoeft te doen. Het is de basis voor vooruitgang en een succesvolle transformatie, alleen zo kunnen we in beweging blijven met elkaar. Zorg er dus voor dat het ingebed is in de organisatie voor blijvend resultaat.

BeBright begeleidt Espria bij het ontwikkelen en realiseren van een beweging voor meer welbevinden van medewerkers. Ben jij benieuwd hoe jouw organisatie zo goed mogelijk invulling kan geven aan goed werkgeverschap? Wil je samen inzetten op het vergroten van welbevinden en werkplezier van medewerkers? Of heb je inzichten en tips vanuit eigen ervaringen? Neem contact op met Ellis Boerkamp of Bo Fokkes

 

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief. Lees ook ons eerdere artikel HR-leiders uit de VVT delen inzichten.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

adviseur regiescan

Ellis Boerkamp

+31(0)30 88 879 27
ellis.boerkamp@bebright.eu

adviseur regiescan

Bo Fokkes

+31(0)30 88 879 27
bo.fokkes@bebright.eu

Zorgvraag en arbeidsmarkttekort voor VVT: prognoses tot 2050

Zorgvraag en arbeidsmarkttekort voor VVT: prognoses tot 2050

Serie: De ouder wordende samenleving richting 2050 in cijfers

Afgelopen weekend was het Bevrijdingsdag en stonden mensen te dansen op één van de vele festivals in het land. Wat als we je vertellen dat in 2050 de verwachting is dat de zorgbehoefte in de verpleeghuizen stijgt met ruim 4,5 keer het aantal mensen dat op Bevrijdingsfestival Utrecht stond (41.500 bezoekers)? En dat als er niets verandert het verwachtte arbeidsmarkttekort in de sector Zorg en Welzijn in Nederland zelfs 6 keer het aantal bezoekers van Bevrijdingsfestival Utrecht is? We vertellen je er graag meer over aan de hand van een aantal beleidsarme prognoses tot 2050. In ons eerste artikel van deze reeks beschreven we de kloof tussen de vergrijzing en de arbeidsmarkt. Dit artikel zoomt in op de verwachte zorg- en ondersteuningsvraag en de ontwikkeling van het arbeidsmarkttekort tot 2050 in de VVT.

Relatief zorggebruik onder 75-plussers lijkt af te nemen in 2050
Naar verwachting zal het gebruik van verpleeghuiszorg, wijkverpleging en huishoudelijke hulp door mensen van 75 jaar en ouder aanzienlijk toenemen richting 2050. De toename is respectievelijk 143%, 74% en 75%. De grootste groei wordt verwacht voor de verpleeghuiszorg: het aantal 75-plussers dat gebruik maakt van deze zorg zal stijgen van 135.000 in 2020 naar 329.000 in 2050, een stijging van 143%.

prognose zorggebruik VVT

Het aandeel 75-plussers dat gebruikmaakt van verpleeghuiszorg, wijkverpleging en huishoudelijke hulp wordt in 2050 lager verwacht dan in 2020 (AZW, 2022). Volgens de prognose bedraagt het zorggebruik onder 75-plussers in 2020 82% en neemt dit af richting 2050 tot 75%.

In 2050 bijna 1,5 keer zoveel cliënten verpleeghuiszorg verwacht
In de onderstaande grafiek wordt de ontwikkeling van het aantal cliënten in de verpleeghuiszorg per zorgprofiel (ZZP) weergegeven. Tegen 2050 wordt verwacht dat het aantal cliënten met een zwaardere ZZP relatief gezien sneller toeneemt. Dit geldt met name voor cliënten met ZZP5 die beschermd wonen en intensieve dementiezorg nodig hebben. Het aantal van deze cliënten zal tussen 2020 en 2050 sterk toenemen. Deze prognose sluit aan bij de verwachting dat het aantal mensen met dementie richting 2050 bijna zal verdubbelen ten opzichte van 2020.

Ontwikkeling cliënten VVT prognose

40% van de mensen (65+) die sterven maakte geen gebruik van Wlz-zorg of palliatief terminale wijkverpleging
In 2021 overleden in Nederland in totaal 147.911 mensen van 65 jaar en ouder. Van deze groep ontving 16% palliatief terminale wijkverpleging en 44% maakte gebruik van Wlz-zorg (CBS, 2022; Vektis, 2018). De overige 40% van de overleden 65-plussers maakte geen gebruik van deze zorgvormen. Op basis van deze verdeling in 2021 door berekend naar 2050, neemt het gebruik van Wlz-zorg of palliatief terminale wijkverpleging met 37% toe tot 121.331 65-plussers.

Zorggebruik periode van overlijden

In 2050 bijna 6 keer aantal bezoekers bevrijdingsfestival Utrecht (41.500) aan arbeidsmarkttekorten verwacht
In ons vorige artikel beschreven we dat na een lichte groei het aantal mensen dat werkzaam is in de sector zorg en welzijn zal stabiliseren, terwijl de zorg- en ondersteuningsvraag van 75-plussers blijft groeien. Prognoses wijzen op aanzienlijke arbeidsmarkttekorten in 2050 en benadrukken de noodzaak voor het vinden van transformatie-oplossingen.

Arbeidsvraag VVT prognose

In 2020 was er in de VVT-sector een totale arbeidsvraag voor 482.000 personen, waarvan 451.000 posities waren ingevuld. Dit resulteerde in een tekort van 26.000 personen (PMZW-Actiz, 2020). Prognoses tot 2050 wijzen op een verwacht tekort van 243.000. Een nadere blik op de cijfers toont aan dat de tekorten groter zijn in de verpleging en verzorging. Daarnaast is te zien dat de tekorten het meest toenemen in de periode 2030-2040.

Arbeidsmarkttekort prognose VVT ouderenzorg

Grootste arbeidsmarktkrapte verwacht in regio’s buiten de Randstad
In alle regio’s wordt in 2050 een tekort aan werknemers in de VVT verwacht. Per regio verschillen de arbeidsmarkttekorten enorm. De spanningsindicator* op basis van prognoses laat zien dat de tekorten in de VVT voornamelijk zullen oplopen in regio’s buiten de Randstad, bijvoorbeeld in Friesland, Noord-Oost Brabant en Limburg. In Amsterdam en Utrecht zijn de verwachtte tekorten het kleinst.

Spanningsmarktindicator VVT aantal werkzoekenden*Spanningsindicator: het aantal vacatures per 100 werkzoekenden. Een waarde < 10 is een (zeer) ruime arbeidsmarkt, 10 tot 30 is een gemiddelde arbeidsmarkt, 30 tot 100 is krap en > 100 is zeer krap.

Transformatie voor toekomstbestendige ouderenzorg
De prognose van de zorgvraag in combinatie met het arbeidsmarkttekort benadrukt de noodzaak van een fundamentele transformatie van werkmethoden en organisatiestructuren in de ouderenzorg. Een dergelijke onomkeerbare verandering is nodig om de zorg toegankelijk, betaalbaar en van hoge kwalitateit te houden. Landelijk beleid zoals WOZO, IZA, GALA, TAZ en de transformatieagenda van Ouder Worden 2040 sturen deze noodzakelijke transformatie aan. Specifiek binnen het WOZO-programma is uitbreiding van het aantal intramurale verpleeghuisplekken sterk beperkt. De focus ligt op: zelf, tenzij; thuis, tenzij; digitaal, tenzij.

In het landelijke programma Ouder Worden 2040 is vanuit een breed maatschappelijk perspectief een transformatieagenda ontwikkeld om de kansen en uitdagingen van de ouder wordende samenleving aan te pakken.

Download hier interessante publicaties van Ouder Worden 2040: Trends en ontwikkelingen in de ouder wordende samenleving en Toolkit.

 

Volgend artikel: prognoses over zorguitgaven in cijfers
In het volgende artikel van deze serie zoomen we verder in op zorguitgaven in cijfers. Later in deze reeks verkennen we oplossingsrichtingen en goede voorbeelden in het hier en nu.

Meer weten over deze cijfers of in gesprek over de oplossingsrichtingen? Neem dan contact op met Arjo Mans of Bo Fokkes.

Lees ook: De kloof tussen vergrijzing en de arbeidsmarkt in cijfers

Meer weten over deze cijfers of de oplossingsrichtingen die wij tegenkomen in de praktijk? Neem dan contact op met Arjo Mans of Bo Fokkes.

Waar wij opdrachtgevers in de VVT bij helpen
Wij helpen onze opdrachtgevers in de VVT voorbereiden op de toekomst en helpen om verandering in de praktijk te brengen. Samen met hen gaan we aan de slag met transformatieopgaven:

Visie, strategie & transformatie
Innovatie & digitalisering
Mens & ontwikkeling
Preventie & gezondheid
Analyses, inzichten & regiobeelden
Wonen en zorg & zorgvastgoed
Samenwerking & netwerken
Realisatie

Bronnen

  1. Overledenen naar regio, geslacht, leeftijd en Wlz-zorggebruik (CBS, 2022)
  2. Zorgthermometer ouderenzorg – Inzicht in de ouderenzorg. (Vektis, 2018)
  3. Houdbaarheid ouderenzorg tot 2050 (ABF, 2022)
  4. Prognosemodel Zorg en Welzijn. Dashboard – 1. Zorg en welzijn (breed) – Nederland

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

adviseur regiescan

Arjo Mans

+31(0)30 88 879 27
arjo.mans@bebright.eu

adviseur regiescan

Bo Fokkes

+31(0)30 88 879 27
bo.fokkes@bebright.eu

Vijf aandachtspunten bij het (her)ontwerpen van zorgprocessen

Vijf aandachtspunten bij het (her)ontwerpen van zorgprocessen

(Her)ontwerpen van zorgprocessen als onderdeel van zorgtransformatie

Nederlandse zorgorganisaties zetten stappen richting een toekomst waarin ouderen zo lang mogelijk thuis wonen en zorg- en welzijnswerkers zoveel mogelijk ontlast worden. Met elkaar verkennen we de subtiele balans tussen innovatie en de menselijke maat, tussen technologie en persoonlijk contact, en tussen visievorming en praktische implementatie. Het inspelen op deze veranderingen vraagt van organisaties een voortdurende inzet op innovatie en implementatie. Helaas verloopt dit niet overal even vloeiend. In veel gevallen blijft innovatie beperkt tot zorgtechnologie, terwijl belangrijke aspecten zoals passend ingerichte (zorg)processen en gedrag van medewerkers minder aandacht krijgen. Hierdoor wordt niet de gewenste impact behaald op doelen zoals toegankelijkheid, efficiëntie of kwaliteit van zorg. BeBright merkt dat steeds meer organisaties het belang van procesontwerp en gedrag erkennen en helpt organisaties bij het ontwerpen of herontwerpen van processen voor zorg- en ondersteuning.

Vijf aandachtspunten voor het herontwerpen van processen
Op basis van onze kennis en ervaringen bij zorgaanbieders, hebben wij vijf aandachtspunten voor het herontwerpen van processen in VVT-organisaties geïdentificeerd:

Aandachtspunt 1
Gebruik een passende aanpak, bijvoorbeeld gebaseerd op de principes van human-centered design
. Deze ontwerpaanpak stelt de behoeften van mensen centraal en streeft naar intensieve samenwerking met alle betrokkenen. Hiermee wordt vanaf de start gewerkt aan draagvlak. De aanpak is iteratief, dat betekent dat in verschillende stappen de processen steeds verder worden uitgewerkt en getoetst. Dit vergemakkelijkt de overgang van ontwikkeling naar implementatie.

Aandachtspunt 2
Het is cruciaal dat de processen de visie van de organisatie weerspiegelen. Neem de visie van de organisatie daarom als uitgangspunt bij het gezamenlijk formuleren van ontwerpprincipes. Deze principes geven richting aan het procesontwerp, fungeren als inspiratiebron voor innovatieve oplossingen en bieden een kader voor besluitvorming. 

Aandachtspunt 3
Ontwerp de processen gezamenlijk in multidisciplinaire werkgroepen
met vertegenwoordigers uit de zorg en behandeling, beleid, en ondersteunende functies. Dit resulteert in processen die goed aansluiten bij de behoeften van zorgverleners en breed gedragen worden door de medewerkers. Bovendien draagt het bij aan het enthousiasme van de betrokken medewerkers bij implementatie én innovatie.  

Aandachtspunt 4
Zet de reis van de cliënt centraal
in het ontwerpen van processen. Deze benadering erkent dat de zorg- en ondersteuningsbehoefte van cliënten in de loop van de tijd verandert. Cliënten gaan door periodes van toenemende behoefte aan zorg en ondersteuning, afgewisseld met periodes van herstel en zelfstandigheid. Door de tijd heen leren cliënten, naasten en de zorgorganisatie elkaar steeds beter kennen. Een voorbeeld van het centraal zetten van de cliëntreis is het integreren van één intakeprocedure en één cliëntplan voor iedere cliënt in alle zorgprocessen. Dit betekent dat niet telkens opnieuw dezelfde informatie wordt verzameld. Het cliëntplan reist gedurende de hele reis met de cliënt mee en wordt zo nodig aangepast. Zo kunnen alle betrokken medewerkers samenwerken en wordt gefragmenteerd en dubbel werk voorkomen. 

Aandachtspunt 5
Erken dat processen dynamisch zijn
en continue aandacht vereisen. Het inrichten van degelijk beheer van zowel de integrale cliëntreis als de processen is daarom essentieel voor lange termijn succes.

Ondersteuning bij herontwerp van processen
Innovatie vanuit een heldere, strategische benadering is essentieel voor zorgorganisaties die wendbaar willen zijn in de veranderende omstandigheden. Hoewel technologische ontwikkelingen als katalysator voor innovatie kunnen dienen, verdienen veranderingen in gedrag en procesontwerp veel meer aandacht. BeBright heeft uitgebreide ervaring in het ontwerpen, implementeren en opschalen van innovatieve, digitale en hybride zorgprocessen in de eerstelijnszorg, langdurige zorg en medisch specialistische zorg. Overweeg je hiermee aan de slag te gaan? BeBright denkt graag met je mee. Oók bij de aanvraag van de STOZ subsidie (zie onderstaand kader). Neem voor meer informatie contact op met Jiska de Wit, Sjoerd Emonts, of Arjo Mans.

Aanvragen tot 750.000 euro subsidie mogelijk met STOZ!

Ben je zorgaanbieder en overweeg je het ontwerpen, implementeren of opschalen van hybride zorgprocessen? De nieuwe Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg (STOZ) biedt financiële steun voor dergelijke projecten. De STOZ is een voortzetting van de Stimuleringsregeling E-health Thuis (SET) en richt zich op het implementeren en opschalen van digitale of hybride processen. Het doel is om werk van zorg- of ondersteuningsmedewerkers te besparen of te verlichten, en het mogelijk maken dat mensen langer thuis blijven wonen met gelijkblijvende of verminderde inzet van zorg- of ondersteuningsmedewerkers.

Subsidiebedragen variëren van € 25.000 voor initiatieven in de beginfase tot € 750.000 voor het evalueren en opschalen van bestaande projecten. Het indienen van subsidieaanvragen kan vanaf 14 mei. Wij denken graag met je mee bij deze aanvraag. Zie voor meer informatie: www.rvo.nl/stoz

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief. 

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

adviseur regiescan

Jiska de Wit

+31(0)30 88 879 27
jiska.dewit@bebright.eu

adviseur regiescan

Sjoerd Emonts

+31(0)30 88 879 27
sjoerd.emonts@bebright.eu

adviseur regiescan

Arjo Mans

+31(0)30 88 879 27
arjo.mans@bebright.eu

Sneak peek Zorg Enablers 2024

Sneak peek Zorg Enablers 2024

Nieuwe editie Zorg Enablers binnenkort beschikbaar!
Een overzicht van zestien technologische trends als enabler voor arbeidsmarktvraagstuk in de zorg.

Drones die medicijnen bezorgen, inslikbare sensoren en hersenimplantaten om jong te blijven: vanaf 21 mei is hierover alles te lezen in de nieuwste editie van Zorg Enablers. Dit keer biedt dit jaarlijkse overzicht een mix van innovatie, inspiratie en leerlessen over zorginnovatie en -transformatie tot aan 2040. De auteurs staan uitgebreid stil bij de rol van technologie als enabler in het arbeidsmarktvraagstuk in de zorg en het verbeteren van kwaliteit van leven. Ook worden er zes sleutels beschreven om het verandervermogen van een organisatie te vergroten. Dit wordt aangevuld met een glimp op de samenleving in 2040.

Technologie is cruciaal om onze gezondheidszorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Technologie kan niet alleen de efficiëntie en productiviteit verhogen, maar ook de druk op de schaarse tijd van zorgmedewerkers verminderen en hun werkgeluk vergroten. Daarnaast maakt technologie het mogelijk om patiënten veilig te monitoren en thuis te begeleiden. Technologie is dus een belangrijke enabler in het borgen van de toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van de zorg. 

Vergroten arbeidspotentieel
De zesde editie van Zorg Enablers biedt een gestructureerd en onafhankelijk overzicht van belangrijke technologische ontwikkelingen in de gezondheidszorg. Sjoerd Emonts, senior adviseur BeBright is een van de auteurs. “Gezien het arbeidsmarktvraagstuk in de zorg, zoomen we met Zorg Enablers dit keer nadrukkelijker in op de krapte in de zorg en de kansen die de nieuwe technologie biedt bij het vergroten van het arbeidspotentieel.”

50 innovatieve voorbeelden
Dat de integratie van zorg en technologie sterk zal toenemen, is zeker. Oftewel, de zorg van morgen is fundamenteel anders dan die van vandaag. Zorg Enablers 2024 geeft een gestructureerd overzicht van technologische trends die essentieel zijn voor het toekomstige zorglandschap. Meer dan 50 innovatieve voorbeelden illustreren de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van Health Retail en Generatieve AI.

Zorg Enablers 2024 cover arbeidsmarkt

Jiska de Wit, senior-adviseur BeBright en auteur Zorg Enablers: “We laten een glimp zien van de samenleving in 2040 en de rol van technologie in gezondheid en gedrag. Het is een uitnodiging om los te komen van vastgeroeste denkbeelden en (belemmerende) overtuigingen. Met deze editie willen we inspireren en prikkelen om technologie volledig te benutten als een enabler voor de transformatie van de zorg en de samenleving. En het scherpt de gedachten om een vertaalslag te maken naar stappen en collectieve acties.”

Zorg Enablers 2024 toekomstbeelden arbeidsmarkt

Zes sleutelsZorg Enablers 2024 oplossingen arbeidsmarkt
De vele proeftuinen op het gebied van digitale en toekomstbestendige zorg hebben waardevolle inzichten verschaft. Het is tijd om succesvolle voorbeelden op te schalen en met alle betrokken partijen het innovatie- en leervermogen van de Nederlandse gezondheidszorg te versnellen. Pita van Arkel, zakelijk directeur BeBright en auteur van Zorg Enablers 2024, zegt daarover: “Met Zorg Enablers 2024 staan we opnieuw stil bij de belangrijkste sleutels voor succesvolle zorgvernieuwing om het innovatievermogen van zorgorganisaties verder te versterken. Niet om compleet te zijn, maar wel om de deur te openen om samen aan de slag te gaan”.

Aan de slag!
De auteurs hopen dat ook deze publicatie zal bijdragen aan de digitale zorgvernieuwing van organisaties.

Schrijf je hier alvast in om op 21 mei 2024 je eigen gratis Zorg Enablers 2024 E-Book te ontvangen. Ook staan we in de komende maanden in diverse webinars stil bij de inzichten. Meer informatie hierover volgt in de volgende nieuwsbrief!

Meer weten over Zorg Enablers, de digitale transformatie of zelf graag digitale stappen zetten als één van de enablers voor het arbeidsmarktvraagstuk in de zorg? Lees dan ook onze vijf aandachtspunten voor een succesvolle digitale strategie in de zorg of ga aan de slag met het vergroten van het digitaal verandervermogen. Of neem contact op met: Sjoerd Emonts, Jiska de Wit of Pita van Arkel.

 

Zorg Enablers is een initiatief van BeBright. De jaarlijkse publicatie Zorg Enablers wordt sinds 2017 uitgebracht. De publicatie helpt bestuurders, managers, zorgprofessionals en -organisaties hun verandervermogen te versterken. Ter inspiratie, maar ook om samen de vruchten te plukken van nieuwe technologische mogelijkheden en te werken aan een duurzaam zorgsysteem waar kwaliteit en doelmatigheid hand in hand gaan. Kijk voor meer informatie ook op www.zorgenablers.nl.

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op!