+31(0)30 88 879 27 office@bebright.eu
Nederlandse Kanker Agenda: gezamenlijk doelen stellen voor 2032

Nederlandse Kanker Agenda: gezamenlijk doelen stellen voor 2032

We staan voor grote uitdagingen op het gebied van kanker in Nederland en de urgentie is groot. Nederland heeft een hoog aantal mensen dat kanker krijgt en ook het aantal mensen dat overlijdt door kanker is hoger dan gemiddeld in Europa. Ook blijft ondanks de grote inzet, de overlevingskans voor bepaalde kankersoorten laag. Het Nederlands Kanker Collectief werkt gezamenlijk aan de Nederlandse Kanker Agenda met als doel: de impact van kanker op de maatschappij verminderen. Als eerst stap zijn er in een drietal bijeenkomsten gezamenlijk doelen voor 2032 opgesteld.

Het Nederlands Kanker Collectief & de Nederlands Kanker Agenda
Het goede nieuws is dat er in ons land veel kennis en inzet is op het gebied van kanker, wel is deze kennis versnipperd. Om de huidige uitdagingen het hoofd te bieden gaat een groot aantal partijen samen aan de slag – als het Nederlands Kanker Collectief. Het collectief stelt de Nederlandse Kanker Agenda op en gaat deze gezamenlijk uitvoeren.  Met als uiteindelijk doel: de impact van kanker op de maatschappij verminderen. In de Nederlandse Kanker Agenda worden initiatieven aan elkaar verbonden en krachten gebundeld, worden de belangrijkste thema’s rondom kanker geadresseerd en wordt voor deze thema’s een concrete aanpak opgesteld. De agenda wordt in co-creatie opgesteld en uitgevoerd. In verschillende sessies zal worden gewerkt aan doelen, prioriteiten en aanpak op urgente of onderbelichte thema’s. De eerste stap is het stellen van doelen voor 2032. In 3 bijeenkomsten zijn gezamenlijk doelen opgesteld voor de 3 fasen: leven voor kanker, leven met kanker en leven na kanker.

Bijeenkomsten: doelen stellen per fase
Er zijn tot nu toe al meer dan 100 verschillende partijen aanwezig geweest bij één of meerdere van de bijeenkomsten. De diverse partijen brachten verschillende perspectieven, van zowel binnen als buiten de zorg, verbonden door de gezamenlijke ambitie om de impact van kanker op onze samenleving te verminderen. Deelnemers waren onder andere patientenverenigingen, ziekenhuizen, beroepsverenigingen, onderzoeksinstituten, bedrijven en verzekeraars. De gedeelde ambitie zorgde voor goede inhoudelijke gesprekken en inspirerende bijeenkomsten met een positieve, verbindende en open sfeer.

Een deelnemer zei hierover: “Wat zo bijzonder is aan het collectief is dat we niet met elkaar in discussie zijn, maar met elkaar in gesprek zijn. We hebben het echt over hoe we onze gezamenlijke doelen kunnen bereiken.”

In de bijeenkomst over ‘leven voor kanker’ op 2 maart zijn doelen opgesteld met betrekking tot preventie en vroege opsporing. Onderwerpen die hier aan bod kwamen waren onder andere roken, alcohol, overgewicht, HPV en voortijdige opsporing.

De bijeenkomst ‘leven met kanker’ werd gehouden op 9 maart, hier stonden diagnose, behandeling, follow-up en palliatieve zorg centraal. Hier is er met name gesproken over de te behalen doelen op het gebied van kwaliteit van zorg en kwaliteit van leven. Op het gebied van kwaliteit van zorg ging dit over hoe te komen tot een snelle en effectieve diagnosestelling, het verbeteren en personaliseren van behandeluitkomsten, het voorkomen van onnodige behandeling en follow up en het verbeteren van palliatieve zorg. Voorbeelden van besproken onderwerpen op het gebied van kwaliteit van leven waren (late) fysieke en psychische gevolgen, zingeving en het effectief inspelen op de behoeften van mensen in de palliatieve fase, en de effecten van leefstijl op de behandeling.

In de bijeenkomst over ‘leven na kanker’ op 30 maart ging het met name over kwaliteit van leven. Hier werd onder andere gesproken over opleiding & werk, sociaal participeren, omgaan met de gevolgen van kanker en zingeving. Onderwerpen die in alle fasen aanbod kwamen waren bijvoorbeeld de relatie tussen gezondheidsverschillen en kanker, publieke bewustwording en het belang van naasten en hoe zijn ondersteund kunnen en moeten worden.

Vervolg: de weg naar een Nederlandse Kanker Agenda
Stap 1 is gezet: er zijn doelen opgesteld voor de 3 fasen (leven voor kanker, leven met kanker en leven na kanker). De volgende stap is het gezamenlijk prioriteren van de opgestelde doelen. Hiervoor wordt er een bijeenkomst met het collectief gehouden in juni. De laatste stap zal na de zomer plaatsvinden, dan wordt er op basis van de geprioriteerde doelen een gezamenlijke aanpak opgesteld.

De beweging van het Nederlands Kanker Collectief is gestart en gezamenlijk werken we verder aan de Nederlandse Kanker Agenda die eind november 2023 gepresenteerd zal worden.

Meer weten over het Nederlands Kanker Collectief? Lees verder op www.nederlandskankercollectief.nl of neem contact op met Faye Freriks en Marjolein Geurts.

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

Samen richting een toekomstbestendige invulling van wonen en zorg in de Gemeente Venray

Samen richting een toekomstbestendige invulling van wonen en zorg in de Gemeente Venray

De gemeente Venray staat voor grote opgaven op het gebied van wonen en zorg. Zo is op dit moment de bestaande woningvoorraad onvoldoende afgestemd op toekomstige ontwikkelingen. Daarom heeft de gemeente Venray onder begeleiding van BeBright gewerkt aan een actieplan Wonen & Zorg. Jan Jenneskens, wethouder in die gemeente, vertelt over dit traject.

Een gezamenlijk beeld als beginpunt
Voor een gedragen actieplan Wonen & Zorg voor de gemeente Venray was een gezamenlijk beginpunt nodig om de urgentie duiden. Door het maken van een regiobeeld is die urgentie toonbaar, zichtbaar en bespreekbaar geworden. Verschillende maatschappelijke trends en ontwikkelingen, waaronder bevolkingsgroei, dubbele vergrijzing en druk op de woningmarkt, zijn waarneembaar in de gemeente Venray. Deze trends hebben invloed op de vraag naar passende woningen voor alle inwoners – voor nu en de toekomst.

“Om een langetermijnvisie met elkaar te formuleren, moet je eerst vaststellen wat er op je afkomt. Wanneer je voldoende achtergrondkennis en gevisualiseerde feiten hebt over die ontwikkelingen, kun je met een coalitie van partijen bepalen waar je naartoe wilt bewegen.” – Jan Jenneskens

Op weg naar een gedragen actieplan
Naast het faciliteren van een gezamenlijk beginpunt, zijn tijdens dit traject verschillende andere kansen benut om te komen tot een gedragen actieplan Wonen & Zorg en visie Zorgaanbod. De eerste kans was het vroegtijdig betrekken van de relevante stakeholders bij het opstellen van het plan. Dit heeft ervoor gezorgd dat er een gezamenlijke verantwoordelijkheid werd ervaren door alle partijen en dat er een coalition of the willing is ontstaan. Jan Jenneskens hierover: “Dankzij de inzet van de deelnemende stakeholders en BeBright is het resultaat, dat in betrekkelijk korte tijd is gerealiseerd, heel goed voor de aanpak op lange termijn”.

Als tweede kans gaf Jan Jenneskens aan dat werkvormen, waaronder een drietal dialoogsessies, veel toegevoegde waarde hebben geleverd aan het proces. “Tijdens de dialoogsessies was er voor iedere deelnemer ruimte om input te leveren en naar deze input is door iedereen goed geluisterd.”

Tot slot onderschrijft Jan Jenneskens het volgende: “De grootste stap voorwaarts is geweest dat in de samenwerking met BeBright de trekkende rol van de gemeente een meer ondersteunende en faciliterende rol is geworden. En ik ben blij dat we op basis van de visie en de gedeelde agenda letterlijk handtekeningen zetten en ‘samen op pad gaan’”.

Het moment van doorbraak
De echte doorbrak ontstond tijdens de derde bijeenkomst. Alle deelnemende partijen gingen  in gesprek over de richting waarin de gemeente Venray zou moeten bewegen als het gaat om de toekomst voor wonen en zorg. Jan Jenneskens: “Ik had geen coalitie en nu heb ik er wel een, dat is het grote verschil. Eerder voerde iedereen het gesprek vanuit eigen belang. Nu is er een gezamenlijke coalitie die samen gaat werken aan de verdere vooruitgang van wonen en zorg in de gemeente Venray. Er werd letterlijk gevraagd ‘wie gaat er mee in dit traject’ waarbij de deelnemende partijen hun hand opstaken”.

Een terugblik op de samenwerking tussen Gemeente Venray en BeBright
Dit was een traject waarin we vanuit de grote uitdagingen in het vraagstuk wonen en zorg een optimistisch kader hebben gevormd dat kansen biedt om duidelijk richting te kiezen voor de toekomst.” – Jan Jenneskens

Ben je benieuwd naar de resultaten van de samenwerking met Gemeente Venray of wil je meer weten over het versterken van regionale samenwerking? Neem dan contact op met Hidde van den Akker

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

AAN DE SLAG?

Neem contact op! 

Hidde van den Akker

Hidde van den Akker

BeBright kijkt uit naar een maatschappelijk impactvol 2023

BeBright kijkt uit naar een maatschappelijk impactvol 2023

Vol energie en inspiratie het nieuwe jaar in!

We kijken trots terug op 2022. Een mooi jaar met vele hoogtepunten voor BeBright. Als B-Corp en daarmee ‘certified social enterprise’ staat de maatschappelijke bijdrage van ons werk voorop. We kijken terug naar 2022 en vooruit naar 2023.

Ouder Worden 2040
Als mede-initiatiefnemer van Ouder Worden 2040 zetten we in 2023 de coalitie en beweging voort. Samen met alle partijen in het ecosysteem hebben we de agenda voor een ouder wordende samenleving opgesteld. Nu ondersteunen we (regionale) innovaties bij implementatie en opschaling. We adresseren we systeembelemmeringen in regelgeving en bekostiging die de bewezen vernieuwing in de weg staan.

In de publicatie zijn de toekomstscenario’s en toekomstagenda terug te lezen. Al het materiaal is voor iedereen vrij toegankelijk voor het aanjagen van de dialoog over de toekomst en vertaling naar vernieuwing. Binnen de eigen organisatie en over de grenzen in samenwerking met lokale en regionale partners. In 2023 zetten we in op het starten van Doe-coalities die de gezamenlijke opgaven in de ouder wordende samenleving samen aangaan.

Nederlands Kanker Collectief
We begeleiden het proces van het Nederlands Kanker Collectief voor de ontwikkeling van de Nederlandse Kanker Agenda voor de komende 10 jaar met een langetermijnperspectief. Het doel is de impact van kanker op onze samenleving te verminderen. In 2023 helpen we hen bij het zetten van de volgende stappen, namelijk het formuleren en prioriteren van doelen en een gezamenlijke aanpak.

2diabeat
Als initiërend partner van 2diabeat zetten we ons in om de opmars van diabetes type 2 te stoppen. Dit doen we door met lokale leiders in wijken in Nederland in te zetten op het stimuleren van een gezonde leefstijl. De aanpak is onderdeel van het Nationale Preventieakkoord. Op 25 januari jl. gingen we in gesprek met staatssecretaris Maarten van Ooijen over de belangrijkste lessen van 2 jaar in de praktijk. Tot en met 2027 blijven we investeren in steunende wijknetwerken om de missie van 2diabeat te realiseren.

Groenterijke, relaxte en sociale lunch
Met een groot aantal organisaties zetten we in op een weg naar een groenterijke, relaxte en sociale lunch in Nederland. Een verandering van onze lunchcultuur kan een grote gezondheidswinst voor de samenleving opleveren. In 2023 brengen we goede voorbeelden in beeld, ondersteunen we koplopers en helpen we bedrijven en scholen naar een groenterijke lunch.

Maatschappelijke bijdrage met opdrachtgevers
Naast maatschappelijke programma’s helpen we vele gedreven en dappere opdrachtgevers bij het realiseren van hun visie, strategie en doelen. Deze organisaties dienen alle het maatschappelijk belang. Met hen werken we aan maatschappelijke opgaven zoals transformatie, digitalisering en arbeidsmarktuitdagingen. We zetten deze mooie samenwerkingen in 2023 voort.

Kom jij ons team versterken? We werken met gedreven collega’s en ons team breidt zich uit. We zoeken nieuwe collega’s die met ons voor maatschappelijke impact in 2023 willen gaan. Ben jij of ken jij de juiste persoon? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie naar office@bebright.eu.

 

Meer weten over bovenstaande onderwerpen? Onze collega’s komen graag met je in contact!

 

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Het Nederlands Kanker Collectief: samen voor een beter leven voor, met en na kanker

Het Nederlands Kanker Collectief: samen voor een beter leven voor, met en na kanker

In november 2022 is het Nederlands Kanker Collectief van start gegaan, een initiatief van het Integraal Kankercentrum Nederland (IKNL), KWF Kankerbestrijding en de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Het Nederlands Kanker Collectief is een onafhankelijk en open collectief en wil de impact van kanker op onze samenleving verminderen, samen met partners die deze ambitie delen. De impact van kanker op onze samenleving is groot. 1 op de 3 Nederlanders krijgt kanker, 46.000 mensen overlijden jaarlijks aan de gevolgen van kanker en 800.000 mensen leven met kanker of hebben kanker gehad. Deze aantallen lopen richting 2032 alleen maar verder op.

Er is veel kennis en inzet op het gebied van kanker in ons land. Dit heeft er onder andere toe geleid dat de overlevingskans na een diagnose kanker in de afgelopen jaren is gestegen. Tegelijkertijd staan we voor grote uitdagingen. Zo hebben we een hoger percentage mensen dat kanker krijgt in vergelijking tot andere Europese landen, blijft de overlevingskans voor bepaalde kankersoorten laag en vragen het voorkomen van kanker en het leven na kanker om meer aandacht. Dit in een zorg- en ondersteuningssysteem dat al onder druk staat.

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, wil het collectief krachten bundelen en maatschappelijke thema’s rondom kanker adresseren, aanpakken en oplossingen dichterbij brengen. Hiervoor wordt in co-creatie met betrokken partijen rondom kanker een Nederlandse Kanker Agenda gemaakt om zo de impact van kanker op onze samenleving te verkleinen. Voor, tijdens en na kanker.

De Nederlandse Kanker Agenda
De overkoepelende agenda bestaat uit ambitieuze en aansprekende doelen en een concrete aanpak, gericht op de lange termijn. De Nederlandse Kanker Agenda:

  • Stelt doelen voor de fases leven voor, met en na kanker en prioriteert deze doelen
  • Beschrijft een concrete aanpak voor de doelen
  • Geeft richting
  • Creëert overzicht van de belangrijkste initiatieven op het gebied van kanker in Nederland
  • Versnelt en verbindt bestaande initiatieven
  • Komt met nieuwe initiatieven voor onderbelichte thema’s
  • Sluit aan op het EU Beating Cancer Plan en de EU Mission on Cancer

Kick-off Nederlands Kanker Collectief
Op 17 november vond, als start van deze nieuwe maatschappelijke beweging, de kick-off van het Nederlands Kanker Collectief plaats. De middag begon met bijdragen van Eva Hermans-Kroot (24 jaar, diagnose longkanker stadium 4) en Sophia Sleeman (ex-patiënt en nu belangenbehartiger). Eva vertelde over hoe het is om op jonge leeftijd te leven met kanker en te weten dat het leven eindig is. Sophia sprak over het leven na kanker en de uitdagingen die zij heeft ervaren. Vervolgens nam minister Ernst Kuipers het woord. Hij verwelkomt nadrukkelijk dit maatschappelijk initiatief en zegt belangrijke medewerking van het departement toe.

Na een toelichting op het NKC en haar werkwijze door programmamanager Carla van Laer en ruimte voor vragen aan de bestuurders van de initiatiefnemende partijen IKNL, KWF en NFK, gingen de ruim 100 aanwezigen uiteen in dialoogtafels. Aan de dialoogtafels is een start gemaakt met de doelen voor de agenda op de fases leven voor, met en na kanker, is gesproken over belangrijke thema’s en zijn randvoorwaarden besproken om te komen tot een succesvolle beweging.

Meer weten over het Nederlands Kanker Collectief? Lees verder op www.nederlandskankercollectief.nl of neem contact op met Petra Zoer.

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

Philip J. Idenburg BeBright

Petra Zoer

+31(0)6 29038115
petra.zoer@bebright.eu

 

Vijf tips om succesvol stappen te zetten met het Volledig Pakket Thuis (VPT)

Vijf tips om succesvol stappen te zetten met het Volledig Pakket Thuis (VPT)

Oudere mensen willen graag zo lang mogelijk zelfstandig thuis blijven wonen in de vertrouwde omgeving waarbij zorg en ondersteuning afgestemd is op de individuele behoeften. Dit samen met een toekomstig tekort aan verpleeghuisplaatsen en toenemende krapte op de arbeidsmarkt, maakt dat zorgaanbieders andere leveringsvormen van zorg gaan geven. Een mooi voorbeeld hiervan is het Volledig Pakket Thuis (VPT). BeBright ondersteunde diverse zorgaanbieders bij de implementatie en opschaling van deze leveringsvorm. Een vijftal tips voor andere zorgaanbieders om er zelf mee aan de slag te gaan.

Opmars van Volledig Pakket Thuis
Het programma Ouder Worden 2040 beschreef het al: De komende 20 jaar veroudert onze samenleving. Dat geeft kansen en uitdagingen. Hoe wonen en werken we? Hoe blijven we gezond en krijgen we passende zorg en ondersteuning? En hoe benutten we de kracht van een groter wordende groep oudere mensen? De zorgsector krijgt steeds meer te maken met kwetsbare mensen met een indicatie voor langdurige zorg die thuis willen blijven wonen en thuis zorg willen ontvangen. Voor deze cliënten is 24/7 toezicht en een afgestemd pakket van zorg en diensten nodig.

Mede gestimuleerd door de nieuwe norm vanuit het programma WOZO (zelf als het kan, thuis als het kan en digitaal als het kan) zal de vraag naar langdurige zorg steeds vaker worden ingevuld met VPT. Als tegenhanger van de ‘traditionele’ verpleeghuisconcepten en waarbij wonen en zorg nadrukkelijker gescheiden zijn. Zorgkantoren sturen hier steeds actiever op aan in hun inkoopbeleid vanuit de opgave om ondersteuning en zorg beschikbaar te houden voor wie dat nodig heeft.

Het VPT verschilt op een aantal aspecten van bijvoorbeeld een verblijf in het verpleeghuis. Zo ontvangt de cliënt geen vergoeding voor verblijf en dient zelf voor huisvesting te betalen. De nadruk ligt bij VPT op welzijn en begeleiding. Ook zijn anders werken en digitale oplossingen vaker onderdeel van de dagelijkse praktijk. Twee varianten worden daarbij veelal onderscheiden: VPT in de wijk en Geclusterd VPT. In de geclusterde vorm wordt VPT veelal aangeboden in woonvormen waar gelijkgestemden samen wonen. In de wijkvariant ontvangen cliënten zorg en ondersteuning in de thuissituatie.

Dat VPT in trek is concludeerde de NZa ook in haar verkenning[1] in maart van dit jaar:

  • Tussen 2015-2021 is het aantal VPT-declaraties voor zorgprofiel indicatie vv4 t/m 10 landelijk meer dan verdrievoudigd. Het aantal zzp-declaraties nam in deze periode toe met ‘slechts’ 6%
  • Het aandeel zorgprofiel indicaties vv5 in VPT is verdubbeld tussen januari 2015 en juni 2021
  • De diversiteit in woonvormen, zorginhoud en organisatie van de VPT-zorg is groot
  • Het VPT wordt gebruikt in verschillende thuissituaties; ‘thuis’ is een breed begrip

Vijf tips voor zorgaanbieders om aan de slag te gaan met VPT
De laatste jaren starten de meeste zorgaanbieders met het grootschalig opschalen en implementeren van de leveringsvorm VPT. BeBright ondersteunt zorgaanbieders bij de implementatie en opschaling hiervan. Degene die ook gaat starten met de implementatie van VPT of er binnenkort mee aan de slag gaat, geven wij graag onderstaande tips mee:

1. Start vanuit het creëren van een gedragen visie op langer thuis. Besteed aandacht aan gezamenlijke beeld- én begripsvorming in alle lagen van de organisatie. Zie het als een organisatieveranderingsopgave.

 

2. Geef in de planvormingsfase alle perspectieven een plek, van het primaire proces en bestaande zorgteams in de organisatie tot zorgadministratie, control en ICT. Beschouw VPT hierin als een compleet nieuwe zorg- en dienstverlening, die ook apart georganiseerd dient te worden.

 

3. Start klein met een gemotiveerd team. Creëer daarin ook de experimenteerruimte om te starten, leer snel en breid stapsgewijs uit. En wees daarbij realistisch. Implementeren gaat niet in één dag, maar vergeet niet om de tussentijdse successen te vieren.

 

4. Leer van anderen, maar besef dat het onmogelijk is om alles 1-op-1 te kopiëren. Een perfecte blauwdruk bestaat (nog) niet, maar benut wel de ervaringen en leerlessen om snel(ler) stappen te zetten. En waar het wel past, zet dan in op ‘proudly copied from’!

 

5. Het valt of staat bij het leiderschap van de organisatie. Investeer vanaf de start in eigenaarschap van betrokken medewerkers.

En nog een bonustip: deel je eigen ervaringen, zodat andere organisaties ook kunnen vernieuwen!

Ben je benieuwd hoe je jouw organisatie klaarstoomt voor het Volledig Pakket Thuis? Zorgorganisatie Careyn heeft in samenwerking met BeBright het Volledig Pakket Thuis succesvol geïmplementeerd. Lees hier hun ervaringen: https://bebright.eu/ouderenzorg-vpt-careyn/. Wil je weten hoe je een vervolgstap zet? Of heb je wellicht inzichten en tips voor BeBright vanuit eigen ervaringen? Onze collega’s komen graag met je in contact! Neem contact op met Sjoerd Emonts (sjoerd.emonts@bebright.eu) of Bo Fokkes (bo.fokkes@bebright.eu).

[1] NZa. Volledig pakket thuis in de verpleging en verzorging. Aanbevelingen voor scheiden van wonen en zorg. 1 maart 2022

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

Philip J. Idenburg BeBright

Bo Fokkes

+31(0)6 1270963
bo.fokkes@bebright.eu

 

Philip J. Idenburg BeBright

Sjoerd Emonts

+31(0)6 42161622
sjoerd.emonts@bebright.eu

 

BeBright analytics: vanuit een gedeeld en integraal beeld naar toekomstbestendig wonen

BeBright analytics: vanuit een gedeeld en integraal beeld naar toekomstbestendig wonen

Een gedeeld en integraal beeld van de uitdagingen en ontwikkelingen met betrekking tot toekomstbestendig wonen is noodzakelijk om samen met stakeholders te komen tot een stip op de horizon en deze te vertalen naar een concrete en passende uitvoeringsagenda. De analyse omvat een kwantitatief en kwalitatief inzicht in de uitgangssituatie, maar naar de uitvoering toe ook een objectieve beoordeling van oplossingsrichtingen. Onafhankelijkheid en objectiviteit dragen bij aan het maken van stappen voorbij belangen die in de weg staan van verandering.

Ouder wordende samenleving vraagt om passende woonzorgoplossingen
Het aantal ouderen groeit in absolute en relatieve zin. De ouder wordende samenleving toekomstbestendig maken is een uitdaging. Een van de specifieke uitdagingen betreft het realiseren van voldoende (kwantitatief) en een passend (kwalitatief) aanbod van woningen die de groeiende zorg en ondersteuningsvraag kan beantwoorden. Op dit punt is de transformatieagenda van Ouder worden 2040 door het huidige kabinet omarmd en zijn onderdelen van de agenda overgenomen in het WoZo akkoord (Programma Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen). Niets doen is geen optie, nu handelen is noodzakelijk.

De bestaande kwalitatieve en kwantitatieve mismatch op de woningmarkt wordt groter als we geen aandacht schenken van de vraagstukken van de ouder wordende samenleving. Visie èn oplossingen worden gevraagd voor:

Een toenemende zorgvraag: Door vergrijzing en langere levensduur neemt het aantal mensen met chronische ziektes toe, en hebben mensen meerdere aandoeningen tegelijkertijd. De zorgvraag neemt toe en wordt complexer.

Een toenemend tekort aan zorgverleners: Het tekort aan zorgverleners is in de afgelopen jaren sterk toegenomen. Ook zijn in de toekomst minder mantelzorgers beschikbaar, en zijn mantelzorgers steeds ouder

Een knellende woningmarkt: De knellende woningmarkt zorgt al jarenlang voor een sterke toename van de huizenprijzen. Er is dringende vraag naar duurzame oplossingen voor het grote woningtekort in Nederland.

Een veranderende woonbehoefte: Brede maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de veranderende bevolkingssamenstelling en de aandacht voor duurzaamheid, spelen een belangrijke rol bij hoe we (in de toekomst) in Nederland willen wonen.

Langer zelfstandig thuis: Door andere wensen over levenskwaliteit en keuzevrijheid willen veel mensen hun leven ook op hogere leeftijd graag voortzetten zoals zij gewend zijn. Zorg en ondersteuning zullen vaker dichtbij of aan huis verleend worden.

Multifunctioneler gebruik van de schaarse ruimte: Wat vandaag aan infrastructuur nodig is, is binnen 20 jaar mogelijk overbodig. Veranderende behoefte aan ruimte voor wonen, werken en recreëren, leidt tot vraag naar flexibiliteit in het bouwen en gebruik van woningen, met oog voor de toekomst.

Gedeeld inzicht en samenwerking nodig om van oplossingsrichtingen te komen tot visie en realisatie
Er is niet één oplossing voor deze complexe opgave. Per 1 januari 2024 dienen gemeenten een woonzorgvisie te hebben vastgesteld. Dit vraagt analyse van de bestaande situatie, beeld bij relevante lokale ontwikkelingen van zorgvraag en woningaanbod in relatie tot oplossingsrichtingen.

De transformatieagenda van het programma Ouder Worden 2040 benoemt de volgende oplossingsrichtingen:

  1. Realiseren diversiteit aan woningen
    – Woonvormen gericht op ontmoeting en gezamenlijkheid
    – Nieuwe woonvormen zoals co-living en living as a service
    – Duurzame transformatie van bestaande gebouwenpalet
    – Nieuwbouw voor een gezonde woningmarkt
  1. Aanpassen wet- en regelgeving voor divers woningaanbod en -gebruik
    – Wettelijke aanpassingen voor geclusterde en collectieve woonvormen
    – Samenwonen in bestaande ruimtes via samenwoonsubsisidies
  1. Ondersteunen van ouderen in de eigen woonomgeving
    – Stimulering zelf- en samenzorg
    – Inzet van passende zorgtechnologie (preventie en gezond leven, domotica, zorg op afstand)

Het kabinet neemt regie op passende woonruimte voor ouderen. Het programma wonen en zorg voor ouderen kent 3 actielijnen:

1) Versnellen woningbouw
2) Informeren, ontzorgen en verbeteren doorstroming
3) Verbetering van de leefomgeving

In deze actielijnen wordt aandacht besteed aan realiseren van diversiteit aan woningen, het wegnemen van mogelijke belemmeringen in het kader van aanbod, gebruik en doorstroming, en het creeren van een leefomgeving die uitnodigt tot bewegen en ontmoeten.

De complexe opgave vraagt om vanuit de context van de lokale en regionale omgeving een brede analyse te realiseren waarin gekeken wordt naar aanbod- en vraagontwikkeling van zorg- en welzijn, woningvraag en -aanbod (kwantitatief en kwalitatief), kwaliteit van de leefomgeving, bereikbaarheid van voorzieningen, en naar achtergrond, gezondheid en kwetsbaarheid, welzijn en de sociaal-economische status van burgers. Deze brede analyse draagt bij aan een gedeeld beeld over de lokale opgave en passende keuzes en prioritering voor oplossingen en mogelijkheden.

Het realiseren van oplossingen vereist samenwerking tussen alle betrokken partijen, zoals de gemeente, burgers, zorg- en welzijnsorganisaties, het zorgkantoor, woningcorporaties en -coöperaties, ontwikkelaars, en financiële instellingen.

Heldere analyse als gedeeld start- en referentiepunt voor gewenste beweging
BeBright begeleidt verschillende gemeenten en betrokken woon- en zorgpartijen in het proces om te komen tot een gedragen woonzorgvisie en het vaststellen van een uitvoeringsplan. Hierbij worden kennis en inzichten vanuit de transformatieagenda van het programma Ouder Worden 2040 en expertise in het begeleiden en vormgeven van regionale en lokale samenwerkingen gebundeld.

Een belangrijk startpunt in het proces naar een gedeelde visie en aanpak realiseren we met onze BeBright analytics. Samen met betrokken partijen komen we met openbaar beschikbare feiten en cijfers en kwalitatieve inzichten uit interviews tot een gedeeld beeld van de regionale en/of lokale uitgangsituatie, relevante dynamieken en uitdagingen en opgaven, en gaan we in gesprek over de betekenis voor beleid, organisatie en uitvoering.

Nieuwsgierig naar wat we kunnen betekenen? Bel dan vrijblijvend eens met met Jiska de Wit of Daniël Mogendorff

Interessant artikel? Meld je dan hier aan en ontvang elke 2 maanden de BeBright nieuwsbrief.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op! 

Jiska de Wit

Jiska de Wit

+31(0)6 24518674
jiska.dewit@bebright.eu

 

Philip J. Idenburg BeBright

Daniël Mogendorff

+31(0)6 46060030
daniel.mogendorff@bebright.eu